Begrepet outplacement brukes veldig ofte i næringslivet, nærmere bestemt i sektoren menneskelige ressurser. Betydningen av outplacement er de forskjellige mekanismene som en organisasjon vedtar for å hjelpe en ansatt som er igjen uten jobb etter en omstilling.
Det er en rekke viktige aspekter som er inkludert i øktene som utføres av outplacement-eksperter:
- Analyser den nåværende virkeligheten om sysselsetting.
- Personlig hjelp.
- Sett en plan for fremtiden.
- Etablere en rekke mål og muligheter på arbeidsplassen.
Det som søkes med utplassering er å gjøre det lettere for arbeidstakeren å komme tilbake på arbeidsmarkedet, slik at han raskt kan få en ny jobb, og samtidig ser ikke selskapet sitt image påvirkes av mulige negative kommentarer på grunn av oppsigelsen.
Hva er outplacement for bedrifter?
Outplacement er veldig nyttig for organisasjoner. Hensikten er at de to involverte partene: arbeidstaker og bedrift har fordel. Deretter viser vi deg hva outplacement er for:
- Det gjør personalets omstillingsprosess enklere for selskapet.
- Hjelp omdømmet til Selskapet ikke skadet av permitteringer.
- Personen som forlater organisasjonen vil motta støtte når han leter etter en ny jobb og dermed fortsette sitt fremtidige arbeid andre steder.
- Det grunnleggende målet er å redusere tiden det tar for fagpersonen å finne en ny stilling.
For at du bedre skal forstå dette konseptet, vil vi vise deg eksempler på outplacement. Når tjenestene til mer enn 30 ansatte blir dispensert i en omstillingsprosess, ville det være praktisk å tilby dem deltakelse i en outplacementplan. Det må gjøres med autoriserte selskaper og vare i minst seks måneder, så lenge selskapet ikke søker konkurs.
Denne prosessen vil omfatte opplæring, orientering, personlig oppmerksomhet og aktive tiltak for jobbsøking.