Konseptet med e-rekruttering refererer til valg og ansettelse av personell via Internett. Dette begrepet er også kjent som Internett-rekruttering eller online rekrutterere. Opprinnelsen til dette begrepet går tilbake til det siste tiåret i forrige århundre, og gjennom hele det har det tatt en stadig viktigere plass blant selskapene.
Den konstante utvidelsen skyldes hovedsakelig evnen til å tiltrekke og beholde talent, i tillegg til reduksjonen av kostnader og hastighet som denne prosessen kan medføre.
Fremveksten av teknologi har betydd en viktig endring i selskaper når de leter etter kandidatene sine. De opprettholder en aktiv holdning for å tiltrekke seg talent, og disse nye kanalene råder over andre mer klassiske metoder som annonser i pressen. Og det er at enhver interessert, uansett hvor langt de bor, alltid kan få tilgang til detaljene i jobbtilbudene via nettene.
Eksempler på e-rekruttering inkluderer jobbportaler som samler inn data fra søkere og tilbud fra bedrifter, gjennom bedriftssidene til bedriftene selv eller institusjonene (universiteter, arbeidsledighet, foreninger osv.).
Fordeler og ulemper ved e-rekruttering
E-rekruttering i selskaper er godt etablert, men en rekke aspekter må også tas i betraktning.
Fordeler med e-rekruttering
Det er en rekke fordeler som denne praksisen gir oss, for eksempel:
- Tidsbesparelser: det første tilbudet kan mottas i løpet av få minutter, og i de fleste tilfeller er det ikke nødvendig å investere penger for å tilby en jobb.
- Arbeidssøkere kan legge inn dataene og fortsette på en plattform, som interesserte selskaper vil få tilgang til basert på profilen de hevder.
- Kostnadsreduksjon: det vil ikke være portokostnader eller pressekostnader.
Ulemper ved e-rekruttering
Imidlertid er det også en rekke risikoer, blant hvilke vi kan finne:
- Personvernet til personopplysningene til interesserte parter.
- Svak segmentering, noe som betyr at kandidater som kan være veldig nyttige for stillingen går tapt underveis.
- Mangel på personlig kontakt.
Kjenn all informasjonen om rekruttering og valg av nye ansatte til din bedrift.
Personalvalg