Hodejakt er teknikken som brukes av headhunter (eller "headhunter"). Det handler om å lete etter informasjon om en persons arbeidsprofil uten deres aktive deltakelse, for til slutt å innlemme den som profesjonell i et selskap eller prosjekt.
Denne teknikken blir mer og mer vanlig, spesielt i selskaper der det er behov for en veldig spesifikk type profil med visse egenskaper. Det er ikke uvanlig å henvende seg til en spesialist for å gjøre et grundig søk etter denne typen profiler eller for å innhente viss informasjon fra potensielle kandidater til stillingen.
De brukes ofte til å fylle lederstillinger, mellomledere eller andre stillinger som krever visse spesifikke profesjonelle profiler.
Hodejakt eller guide for talentjakt
For det første velger headhunters rekrutteringskildene, eller hva er det samme stedet de vil få informasjonen eller profilen til brukerne som selskapet ønsker. Det kan være en eller flere, selv om de vanligste er Linkedin, Facebook og Xing.
Når du har kontaktet personen som passer profilen du leter etter, vil du bli forklart hva stillingen vil bestå av og hvorfor du er valgt for den. Imidlertid må denne personen tilby sine currículum al headhunter med sikte på å bekrefte de oppnådde milepælene og andre kvaliteter som søkes.
Det vil være viktig å fullføre visse aspekter gjennom personlige intervjuer før du tilbyr stillingen og diskuterer lønn å motta, i tillegg til å forklare selskapet årsakene til valget av den aktuelle personen.