En ansatt aksjekjøpsplan (ESPP) er et selskapssponset program som lar ansatte kjøpe selskapets aksjer til en rabattert pris. Rabatten er typisk 10-15 % under gjeldende markedspris, og ansatte kan kjøpe aksjer gjennom lønnstrekk over en periode (vanligvis 6-12 måneder). ESPP-er er en populær fordel for ansatte, da de gir ansatte muligheten til å ta del … Les mer
Forstå årsaker, typer, måling. Hva er arbeidsledighet? Arbeidsledighet er et begrep som brukes for å beskrive når folk står utenfor arbeidslivet og aktivt søker arbeid. Det finnes flere ulike typer arbeidsledighet, og den kan måles på ulike måter. Hva er målingen av arbeidsledighet? Målingen av arbeidsledighet er antall arbeidsledige i prosent av arbeidsstyrken. Hva er … Les mer
Kamplønn er en type lønn eller kompensasjon som betales til soldater, sjømenn, flyvere og marinesoldater i tillegg til deres vanlige lønn, godtgjørelser og fordeler. Det er ment å gi ekstra økonomisk bistand til tjenestemedlemmer som er utplassert i kamp eller andre farlige tjenesteområder. kamplønn er skattepliktig inntekt og er underlagt alle gjeldende føderale, statlige og … Les mer
En byrdegrad er den prosentandelen av en ansatts lønn som kan henføres til ytelser og andre indirekte kostnader. Byrdesatsen brukes til å beregne den sanne kostnaden for en ansatt til et selskap, og brukes ofte i prisbeslutninger og budsjettering. Betraktes ansatte som overhead? Generelt anses ansatte som en del av en organisasjons overheadkostnader. Dette er … Les mer
Stipend: Hva det er, hvordan det fungerer, typer og eksempel Er et stipend en bonus? Nei, et stipend er ikke en bonus. Et stipend er en fast sum penger som utbetales med jevne mellomrom (vanligvis månedlig eller annenhver uke) for å dekke levekostnader og/eller andre kostnader knyttet til arbeidsforholdet ditt. Bonuser, på den annen side, … Les mer
Akselerert opptjening er en prosess der en ansatts rettigheter til selskapets aksjer eller andre fordeler opptjenes raskere enn de ville gjort under normale omstendigheter. Dette kan gjøres av en rekke årsaker, for eksempel for å oppmuntre nøkkelansatte til å bli i selskapet eller for å samkjøre deres interesser nærmere med selskapets aksjonærer. Det er noen … Les mer
Innbruddstjeneste: Det er tider når en ansatt kan trenge å ta permisjon fra jobben. Dette kan være av personlige årsaker, som for eksempel fødselspermisjon, eller av medisinske årsaker. Dersom en ansatt tar ut permisjon, kan vedkommende få en pause i tjenesten. Det betyr at det er en periode hvor de ikke jobber. Hvis en ansatt … Les mer
Kollektive forhandlinger er en prosess med forhandlinger mellom ansatte og arbeidsgivere, vanligvis utført av fagforeninger, for å fastsette lønn og andre ansettelsesvilkår. Hvem kan delta i kollektive forhandlinger? Kollektive forhandlinger er en prosess der arbeidstakere og arbeidsgivere forhandler om ansettelsesvilkårene, inkludert lønn, timer og arbeidsvilkår. Forhandlingsprosessen er styrt av føderale og statlige lover, som varierer … Les mer
Prestasjonsbasert kompensasjon er en type lønn eller fordeler som gis til ansatte basert på deres prestasjoner. Dette kan inkludere bonuser, høyninger eller andre typer økonomiske insentiver. Målet med prestasjonsbasert kompensasjon er å motivere ansatte til å forbedre sine prestasjoner og hjelpe bedriften med å nå sine mål. Hva er en god fortjenesteøkning i 2022? En … Les mer
