Hva er sammenslåing?
Sammenslåing er prosessen med å kombinere to eller flere selskaper til en enkelt enhet. Dette kan gjøres gjennom en fusjon, oppkjøp eller konsolidering. Det er flere fordeler og ulemper med denne forretningsstrategien som du bør være klar over før du tar en beslutning.
La oss nå se på noen eksempler på hvordan du kan bruke denne teknikken i virksomheten din.
1. Fusjoner
En fusjon er når to selskaper går sammen for å danne et nytt selskap. Dette gjøres vanligvis for å øke markedsandeler, redusere konkurransen eller for å få ny teknologi eller talent. Det finnes flere typer fusjoner, inkludert:
- Horisontal: Dette er når to selskaper i samme bransje slår seg sammen.
- Vertikal: Dette er når et selskap som selger produkter til et annet selskap (oppstrøms) slår seg sammen med det selskapet (nedstrøms).
- Konglomerat: Dette er når to selskaper som er i helt forskjellige bransjer slår seg sammen.
2. Oppkjøp
Et oppkjøp er når ett selskap kjøper et annet selskap. Dette kan gjøres for å vinne markedsandeler, redusere konkurransen, eller for å skaffe ny teknologi eller talent. Det finnes flere typer oppkjøp, inkludert:
- Vennlig: Dette er når de to involverte selskapene godtar vilkårene for oppkjøpet.
- Fiendtlig: Dette er når ett selskap prøver å kjøpe et annet uten samtykke fra styret eller aksjonærene.
3. Konsolideringer
En konsolidering er når to eller flere selskaper slår seg sammen for å danne et nytt selskap. Dette gjøres vanligvis for å redusere kostnader, øke effektiviteten eller for å få ny teknologi eller talent. Det finnes flere typer konsolideringer, inkludert:
- Horisontal: Dette er når to selskaper i samme bransje kombineres.
- Vertikal: Dette er når et selskap som selger produkter til et annet selskap (oppstrøms) kombineres med det selskapet (nedstrøms).
- Congl
Hva er typene sammenslåing i henhold til AS 14?
I henhold til Regnskapsstandard 14 (AS 14) er det fire typer sammenslåing:
1. Lovfestet fusjon: Denne typen sammenslåing skjer når to selskaper fusjonerer sammen til et nytt selskap, og aksjonærene i begge selskapene får aksjer i det nye selskapet i bytte mot deres aksjer i de gamle selskapene.
2. Kontraktsfusjon: Denne typen sammenslåing skjer når to selskaper fusjonerer i henhold til en kontrakt mellom dem. Aksjonærene i begge selskapene mottar aksjer i det nye selskapet i bytte mot sine aksjer i de gamle selskapene.
3. Kjøp av eiendeler: Denne typen sammenslåing skjer når ett selskap kjøper eiendeler til et annet selskap. Aksjonærene i selskapet som solgte sine eiendeler mottar aksjer i det nye selskapet i bytte mot sine aksjer i det gamle selskapet.
4. Oppkjøp: Denne typen sammenslåing skjer når ett selskap kjøper opp et annet selskap. Aksjonærene i selskapet som er kjøpt mottar aksjer i det nye selskapet mot sine aksjer i det gamle selskapet.
Hva er forskjellen og fordelene med selskapsoppkjøp og fusjoner?
Det er noen viktige forskjeller mellom selskapsoppkjøp og fusjoner:
1. Et oppkjøp skjer når ett selskap kjøper et annet selskap. En fusjon oppstår når to selskaper slås sammen for å danne et nytt selskap.
2. Et oppkjøp fører vanligvis til at det oppkjøpte selskapet blir et datterselskap av det overtakende selskapet. En fusjon resulterer vanligvis i at de to selskapene slås sammen for å danne et nytt selskap.
3. Et oppkjøp gjøres typisk av strategiske årsaker, som for å anskaffe et nytt produkt eller teknologi, for å gå inn i et nytt marked eller for å eliminere en konkurrent. En fusjon gjøres vanligvis av økonomiske årsaker, som for å øke markedsandeler eller redusere kostnader.
Det er flere fordeler med selskapsoppkjøp fremfor fusjoner:
1. Oppkjøp resulterer typisk i mindre forstyrrelser for virksomheten enn fusjoner.
2. Oppkjøp lar vanligvis det overtakende selskapet lettere integrere det oppkjøpte selskapet i sin eksisterende virksomhet.
3. Oppkjøp gir typisk det overtakende selskapet mer kontroll over det oppkjøpte selskapet.
4. Oppkjøp resulterer vanligvis i at det oppkjøpte selskapets aksjonærer mottar kontanter, som typisk er mer verdt enn aksjer i det nye selskapet.
5. Oppkjøp fører typisk til at det oppkjøpte selskapets ansatte blir ansatte i det overtakende selskapet, noe som kan bidra til å beholde nøkkelmedarbeidere.
Hva er fordelene med sammenslåing?
En sammenslåing er kombinasjonen av to eller flere selskaper til et enkelt selskap. Fordelene med en sammenslåing inkluderer:
-Økt markedsandel: Når to selskaper slås sammen, kan de øke sin markedsandel og bli en dominerende aktør i sin bransje. Dette kan føre til økt fortjeneste og stordriftsfordeler.
-Kostnadsbesparelser: Sammenslåinger kan føre til kostnadsbesparelser gjennom stordriftsfordeler og eliminering av dupliserte funksjoner og prosesser.
-Tilgang til nye markeder og kunder: En sammenslåing kan gi en bedrift tilgang til nye markeder og kunder som de ikke hadde tilgang til tidligere. Dette kan føre til økt salg og fortjeneste.
-Økt aksjonærverdi: En sammenslåing kan føre til økt aksjonærverdi gjennom økt markedsandel, kostnadsbesparelser og tilgang til nye markeder og kunder.
Hva er fordelene og ulempene?
Det er mange fordeler og ulemper som følger med fusjoner og oppkjøp. Noen fordeler inkluderer økt markedsandel, stordriftsfordeler og tilgang til ny teknologi eller markeder. Ulemper kan inkludere redusert konkurranse, høyere priser for forbrukere og permitteringer.
Hva er vilkårene for sammenslåing som fusjon?
Vilkårene for sammenslåing som fusjon er som følger:
1. Styrene i begge selskapene skal godkjenne fusjonen.
2. Et flertall av aksjonærene i begge selskapene må godkjenne fusjonen.
3. Selskapene skal være av sammenlignbar størrelse.
4. Bedriftene skal være i samme bransje.
5. Bedriftene må ha kompatible kulturer.
6. Bedriftene skal ha komplementære produkter eller tjenester.
7. Selskapene skal ha komplementære geografiske markeder.
8. Selskapene skal ha kompatible forretningsmodeller.
9. Selskapene skal ha synergier som vil skape verdier for aksjonærene.