Analysen av den sosiale balansen fra en organisasjon i territoriet den opererer i er veldig viktig med tanke på forventningene den stiller til den.
Spesielt kan den sosiale balansen defineres som instrumentet de er detaljert i kostnader og fordelene av virkningen av handlingene eller aktivitetene et selskap foretar i samfunnet (eller i et bestemt territorium).
Takket være denne typen balanse kan enhver bruker vite om selskapet overholder bestemmelsene om samfunnsansvar, og om handlingene den foretar går til fordel eller mot de etiske-moralske prinsippene i sin egen filosofi eller samfunnet generelt. . Av denne grunn må den sosiale balansen omfatte både de positive og negative aspektene som er laget.
Positive kan inkludere jobbskaping, opplæring av ansatte, generering av formue og donasjoner. Tiltak som er tatt for å redusere (negative) sosiale kostnader og handlinger som gir positiv merverdi for samfunnet, må også inkluderes.
Når det gjelder sosiale kostnader (eller negative aspekter), er det de som har å gjøre med miljøforurensning, akustisk og visuelt. Også inkludert er de aktivitetene som genererer sosiale konflikter, arbeidsulykker, overdreven utnyttelse av naturressurser, sykdommer, arbeidsledighet ...
Takket være dette konseptet kan vi observere viktigheten og ettervirkningen av aktivitetene som a Selskapet i samfunnet. Det er viktig at vi vurderer på en best mulig måte hvordan vi kan forbedre disse aspektene, noe som gjør de positive sidene rikere enn de skadelige.
Graden av forretningsengasjement på grunn av den sosiale innvirkningen av deres handlinger vil påvirke selskapets holdning til beslutningene det tar. Det er alltid å foretrekke at selskapet er med på å registrere hva det gjør, med spesiell oppmerksomhet for å forbedre det.