Rent økonomisk er menneskelig kapital definert som settet med menneskelige ressurser som et selskap må utvikle sin aktivitet med. Humankapital er derfor en måte å vurdere og kvantifisere de personlige ferdighetene til hvert medlem av selskapet.
Historien om menneskekapitalbegrepet
Begrepet menneskelig kapital dukket opp rundt XNUMX-tallet fra økonomer som Adam Smith som trodde det når man tok avgjørelser knyttet til produktivitet av et selskap, måtte disse ikke bare fokusere på tekniske faktorer, men også på mennesker. I følge denne økonomen representerer den menneskelige faktoren det autentiske differensierende elementet som gjør det mulig å forbedre effektivitet og produktivitet.
Senere i det tjuende århundre gjennomførte økonomer som Gary Becker og Theodore Schultz studier der de demonstrerte at menneskelig kapital var variabelen som forklarte forretningsveksten i store deler av Vesten. Så lenge menneskelig kapital som en variabel i denne ligningen var i samsvar med den spesialiserte opplæringen som enkeltpersoner hadde.
Siden da begynte datidens økonomer og senere å vurdere investering i menneskelig kapital som en form for forbedre arbeidsproduktiviteten. Vurderer menneskelig kapital som alle andre typer kapital. Hvis du investerer, får du høyere avkastning.
Menneskelig kapital og produksjonsfaktor
Cobb-Douglas-funksjonen brukes til å måle forholdet mellom et produkt og forbruket av teknologi, arbeidskraft eller kapital som er nødvendig for å oppnå det.
Ideen om å innføre menneskelig kapital i Coob-Douglas-ligningen oppsto mellom 1966 og 1988. Ligningen ble representert som følger:
Y = A Kα H1- α
Hvor:
Y. Det er den totale produksjonen av økonomien.
A. Det er den totale produktivitetsfaktoren
K. Det er mengden fysisk kapital
H. Det er mengden menneskelig kapital.
0 <α <1. Det er prosentandelen av deltakelse av fysisk kapital.