Vi definerer en tariffavtale som avtalen eller pakten inngått mellom to eller flere personer eller organisasjoner, på en bestemt sak. En tariffavtale er derfor en type pakt eller avtale om arbeidsforhold, rettigheter og forpliktelser, som regulerer en viss profesjonell sektor.
Avtalen er et resultat av kollektive forhandlinger mellom representantene for arbeiderne og arbeidsgiveren. Det vil si representantene for selskapene i den profesjonelle sektoren som rettighetene og forpliktelsene er regulert på. Når en kollektivavtale er utarbeidet, griper representantene for arbeidstakerne og selskapet inn i forberedelsen og påfølgende godkjenning,
Typer av kollektive avtaler
Vi kan klassifisere tariffavtaler basert på deres anvendelsesområde i to typer.
Sektoriell tariffavtale
Denne typen avtaler berører en hel sektor av økonomisk aktivitet. Det er fem typer sektoravtaler.
- Lokal eller regional sektoravtale. De påvirker en bestemt økonomisk aktivitet i en lokalitet eller region.
- Provinsiell sektoravtale. De påvirker en profesjonell sektor i en provins.
- Interprovinsiell sektoravtale. De berører en sektor av flere provinser. Fra samme samfunn eller annerledes.
- Autonom sektoravtale. De som påvirker et autonomt samfunn.
- Statlig eller nasjonal sektoravtale. Disse avtalene berører hele det nasjonale territoriet.
Egen tariffavtale
Også kjent som selskapets tariffavtale. Det er de avtalene som berører et enkelt selskap eller grupper av selskaper innen en sektor.
Prioritetsrekkefølge for tariffavtaler
Noen ganger kan situasjonen oppstå der det er mer enn en gjeldende tariffavtale for samme jobb. I disse tilfellene er rekkefølgen på søknadsprioriteten som følger.
- Først: bedriftsavtale.
- Andreplass: lokal eller regional sektoravtale.
- Tredje: provinsiell sektoravtale.
- Fjerde plass: regional sektoravtale.
- Til slutt: arbeidernes vedtekter eller statlige avtaler.