Godtgjørelse er betaling eller kompensasjon som tilbys en person for levering av en tjeneste på et bestemt tidspunkt og på et bestemt sted. Dette lønnsbegrepet er også kjent som lønn, lønn eller lønn, som er betalingen eller nómina som blir tilbudt en arbeidstaker av arbeidsgiveren hans for å fylle en ledig stilling i selskapet hans. Det er imidlertid også mulig å snakke om begrepet godtgjørelse innen bankprodukter (for eksempel godtgjørelse for et innskudd eller en sjekkekonto), eller i kommersielle avtaler (frilansarbeidere).
Typer godtgjørelse
Når det gjelder lønnsavtaler, snakker vi om godtgjørelse når vi refererer til fordelen eller belønningen som en ansatt kan motta fra enheten som utsteder betalingen. La oss neste se de forskjellige typer godtgjørelser som finnes:
- Lønnsytelse: det er en type godtgjørelse som består av lønn og dens forskjellige komponenter, inkludert sjekker og dietter.
- Naturalytelser: er alle de sosiale fordelene som en ansatt mottar fra selskapet og som han ikke skal betale direkte for, for eksempel helseforsikring, boligutbetaling, pensjonsfond, restaurantsjekk osv.
- Ekstraordinær godtgjørelse: det er belønningen som oppnås av en person som har utmerket seg i et eller annet aspekt i et selskap eller en organisasjon. Dette er for eksempel tilfellet med bonuser, premier eller gaver som en sjef gir til sine lyseste arbeidere.
- Andre former for godtgjørelse: arbeidsgiveren kan tilby og forlenge feriedager eller ledige dager for sine arbeidere, eller tilby bedriftsbarneomsorg til fordel for sine etterkommere.
Hvordan klassifiseres godtgjørelser?
Avhengig av format og grunn til å være, klassifiseres godtgjørelser i henhold til følgende typer:
- Vanlig, ekstraordinær og spesiell: ordinære godtgjørelser er et resultat av godtgjørelse for tjenestene som tilbys, mens ekstraordinære er de som tilbys sporadisk (bonuser eller overtid). På den annen side er spesielle godtgjørelser de som gis ved oppfyllelse av spesifikke betingelser, som f.eks bindinger, premier, gaver osv.
- Fast og variabel: på den ene siden forstås fast godtgjørelse de som mottas av arbeidstakeren i en gitt tidsperiode, som er faste i den grad lønnen ikke varierer i lønnsperioden; på den annen side er variabel godtgjørelse en som vurderer muligheten for at det månedlige resultatet ikke er det samme fra en måned til en annen.
- Rektor og tilbehør: godtgjørelse er hovedstol når den svarer på kontraprestasjon avtalt i arbeidsavtalen, mens en godtgjørelse er underordnet når den beregnes på hovedgodtgjørelsen, slik det er tilfellet med betaling av overtid som arbeidstakeren har jobbet.