. Hva er et byråkrati?
Et byråkrati er en type organisasjon som er preget av en hierarkisk struktur og en arbeidsdeling.
Hva er kjent som byråkrati?
Byråkrati er en styreform der makten innehas av utnevnte tjenestemenn, snarere enn folkevalgte. Disse tjenestemennene blir ofte referert til som «byråkrater». Byråkrati blir ofte sett på som en negativ styreform, fordi det kan være ineffektivt og ikke reagerer på innbyggernes behov.
Hvem oppfant byråkratiet?
Det er ingen enkelt person som kan tilskrives å ha oppfunnet byråkrati. Snarere er det et system som har utviklet seg over tid som svar på behovet for effektiv og effektiv regjering.
Byråkrati kan spores tilbake til de gamle sivilisasjonene i Kina og Egypt, hvor det ble brukt til å styre statens anliggender. I Vesten ble de første formelle byråkratiene etablert i middelalderen, i form av den pavelige kurien i Roma og kongehuset i England.
Med fremveksten av den moderne nasjonalstaten på slutten av 1700- og begynnelsen av 1800-tallet ble byråkratiet stadig mer institusjonalisert. Den franske revolusjonen så opprettelsen av det første moderne byråkratiet i form av den franske nasjonalforsamlingen.
I dag er byråkrati en viktig del av regjeringen i nesten alle land. Den er ansvarlig for en effektiv og effektiv drift av staten, og spiller en viktig rolle i leveringen av offentlige tjenester.
Hva er eksempler på byråkratiske organisasjoner?
Det finnes mange eksempler på byråkratiske organisasjoner, men noen av de vanligste er bedrifter, offentlige etater og ideelle organisasjoner. Hver av disse typene organisasjoner har en annen struktur, men alle har et autoritetshierarki og en klar arbeidsdeling.
Bedrifter er vanligvis organisert i ulike avdelinger, hver med sitt eget ansvarsområde. Et selskap kan for eksempel ha en markedsavdeling, en salgsavdeling, en kundeserviceavdeling og så videre. Hver avdeling har sin egen leder, og alle lederne rapporterer til administrerende direktør.
Offentlige etater er også organisert i ulike avdelinger med hvert sitt ansvarsområde. For eksempel er Department of Homeland Security ansvarlig for å beskytte USA mot terrorangrep, mens Department of Education er ansvarlig for å føre tilsyn med landets utdanningssystem. I likhet med virksomheter har hvert statlig byrå sitt eget myndighetshierarki, med en avdelingsleder som rapporterer til byrådirektøren, som igjen rapporterer til presidenten.
Non-profit organisasjoner er vanligvis organisert rundt en bestemt sak eller oppgave. For eksempel er det amerikanske Røde Kors dedikert til å gi nødhjelp til ofre for naturkatastrofer, mens United Way fokuserer på å hjelpe mennesker i nød. I likhet med bedrifter og offentlige etater har ideelle organisasjoner et myndighetshierarki, med et styre på toppen og en stab av ansatte som utfører det daglige arbeidet.
Hva er de 4 typene byråkrati?
Det er fire typer byråkrati:
1. Det weberske byråkrati
Denne typen byråkrati ble først foreslått av den tyske sosiologen Max Weber. Den er preget av en hierarkisk struktur, en klar arbeidsdeling og en streng kommandokjede.
2. Det rasjonelle byråkratiet
Denne typen byråkrati er preget av effektivitet og rasjonalitet. Det brukes ofte i bedrifter og offentlige organisasjoner.
3. Adhokratiet
Denne typen byråkrati er preget av fleksibilitet og kreativitet. Det brukes ofte i forsknings- og utviklingsorganisasjoner.
4. Det nye byråkratiet
Denne typen byråkrati er preget av åpenhet og ansvarlighet. Det brukes ofte i offentlig administrasjon.
Hva er fordelene med byråkrati?
Det er en rekke fordeler forbundet med byråkrati, inkludert effektivitet, standardiserte prosedyrer og en klar kommandokjede.
Byråkrati kan bidra til å effektivisere en organisasjon ved å sikre at oppgaver utføres på en standardisert og effektiv måte. Standardiserte prosedyrer kan bidra til å sikre at oppgaver utføres på samme måte hver gang, noe som kan bidra til å øke effektiviteten. En tydelig kommandokjede kan bidra til at oppgavene blir utført på en ryddig og effektiv måte, da hver enkelt vet hvem de skal rapportere til og hvem som har ansvar for hver oppgave.
Byråkrati kan også bidra til at en organisasjon drives på en rettferdig og rettferdig måte. Standardiserte prosedyrer kan bidra til at alle behandles likt og at beslutninger tas på en rettferdig og upartisk måte. En tydelig kommandokjede kan bidra til at alle kjenner sin rolle og sitt ansvar og at det er et tydelig hierarki på plass.
Endelig kan byråkrati bidra til å sikre at en organisasjon er ansvarlig overfor sine interessenter. En tydelig kommandokjede kan bidra til at beslutninger tas på en transparent og ansvarlig måte. Standardiserte prosedyrer kan bidra til å sikre at interessenter kan holde organisasjonen ansvarlig for sine handlinger.