Konseptet med arbeidsgivermerking refererer til konstruksjonen, av selskaper, av et merke som en arbeidsgiver, rettet mot arbeidstakere. Den er basert på å lage strategier og handlinger som genererer et positivt image hos menneskene som jobber for selskapet, og som har innvirkning på arbeidsmarkedet.
Fordeler med arbeidsgivermerking
Målet med merkevarebygging er å få arbeidstakere til å ha et godt image av selskapet og er interessert i å jobbe for det. Det er her du kan se fordelene med arbeidsgivermerking, siden du får de beste talentene til å nærme deg firmaet på egne ben, uten å måtte lete etter det, eller utføre lange utvalgsprosesser for å finne den perfekte kandidaten .
En annen av fordelene med merkevarebygging er å bringe selskapet nærmere de ansatte slik at de føler seg del av det og er komfortable på arbeidsplassen. Alt dette skaper et fellesskapsarbeidsmiljø som forbedrer arbeidermotivasjonen og gjør det mulig for teamet å jobbe mot høyere mål.
Med handlingene fra arbeidsgivermerking har noen store selskaper som Google eller Netflix klart å være arbeidsplassen for mange mennesker. Frihet eller fleksibilitet i tidsplaner, gratis tjenester for arbeidstakere, fritidsaktiviteter i selskapet eller hjelp til ansatte er noen eksempler på merkevarebygging av arbeidsgivere som mange organisasjoner allerede gjør for å forbedre sitt image foran arbeidstakere.
Oppdag mye mer informasjon om hvordan det fungerer, egenskapene til eller handlingene til arbeidsgiver merkevarebygging, og begynn å implementere den i organisasjonen din.