Et reiregg er en sum penger som settes av til å brukes til et bestemt formål, typisk til pensjonisttilværelsen. Begrepet «redegg» brukes ofte for å beskrive pengene som noen har spart til pensjonisttilværelsen. For mange mennesker er reiregg den viktigste ressursen de har. Det er viktig å forstå hvordan reiregg fungerer og hvordan man dyrker … Les mer
Begrepet «pensjoneringsberedskap» refererer til tilstanden av å være forberedt på å pensjonere seg. Dette inkluderer å ha nok spart opp på pensjonskontoer, ha en plan for hvordan du skal ta ut penger fra disse kontoene, og ha en plan for hvordan du skal leve på en fast inntekt. Hva er de fem stadiene av pensjonering? … Les mer
Trinn, stadier og hva du bør vurdere. Hva er pensjoneringsplanlegging? Det er mange ting å vurdere når du planlegger for pensjonisttilværelsen. Her er noen trinn og stadier for å hjelpe deg med å planlegge pensjonisttilværelsen. Hvorfor er pensjoneringsplanlegging viktig? Pensjonsplanlegging er viktig av flere grunner. For det første kan det bidra til at du har … Les mer
FIRE Explained: How It Works Financial Independence, Retire Early (FIRE) er en bevegelse som blir stadig mer populær blant folk som ønsker å pensjonere seg tidlig. FIRE-bevegelsen er basert på forutsetningen om at ved å spare en stor prosentandel av inntekten og investere den klokt, kan folk gå av med pensjon mye tidligere enn den … Les mer
En automatisk overgang er en funksjon for pensjonsordninger som lar deltakerne automatisk overføre pensjonssparingene sine fra en plan til en annen. Denne funksjonen brukes ofte når en ansatt bytter jobb og ønsker å flytte pensjonssparingene sine til en ny arbeidsgivers plan. Automatiske rollovers kan også brukes til å flytte pensjonssparing fra en tradisjonell IRA til … Les mer
The Actual Deferral Percentage Test (ADP) er en test som brukes av 401(k)-planer for å sikre at deltakerne ikke drar uforholdsmessig fordel av planen. Testen sammenligner den gjennomsnittlige utsettelsesprosenten for høyt lønnede ansatte (HCE) med den gjennomsnittlige utsettelsesprosenten for ikke-høyt lønnede ansatte (NHCE). Hvis den gjennomsnittlige utsettelsesprosenten for HCE-ene er mer enn 2 % høyere … Les mer
En 408 (k) plan er en type pensjonsspareplan som er sponset av en arbeidsgiver. Det ligner på en 401 (k) plan, men det er noen viktige forskjeller. Bidrag til en 408(k)-plan gjøres før skatt, noe som betyr at de ikke er underlagt inntektsskatt. Dette kan bidra til å redusere din samlede skatteplikt. I motsetning til … Les mer
Begrepet «betal deg selv først» er et økonomisk planleggingsmantra som tar til orde for å bygge opp ens spare- og investeringskontoer før du gjør andre store økonomiske forpliktelser. Logikken bak denne tilnærmingen er at ved å spare og investere først, vil du være mindre sannsynlig å bruke penger på unødvendige ting. I tillegg, ved å … Les mer
En systematisk uttaksplan (SWP) lar investorer motta regelmessige betalinger fra investeringsporteføljen deres. Betalingene gjøres vanligvis på månedlig eller kvartalsvis basis, og beløpet for hver betaling bestemmes av investorens investeringsmål og -mål. Det er to hovedtyper av systematiske uttaksplaner: de som er laget for å gi inntekt for livet, og de som er laget for å … Les mer
Hva er en Employee Stock Ownership Plan (ESOP)? En ansatt aksjeeierskapsplan (ESOP) er en pensjonsordning som gir ansatte en eierandel i selskapet de jobber for. Ansatte anskaffer vanligvis disse aksjene over tid, og de mottar dem når de går av med pensjon eller forlater selskapet. ESOP-er har en rekke fordeler, inkludert følgende: 1. De samordner … Les mer
