Når vi snakker om dette begrepet, viser vi til et generelt konsept som varsler oss om trangen til å ønske eller gjøre noe. Spesielt er insentivet det som får oss til å ønske eller gjøre noe, enten det er noe ekte (monetært eller in natura) eller noe symbolsk (noe som er representativt for vekslere).
Når vi skriver frem begrepet i riket av economía, insentivet er stimulansen som en person, bedrift eller sektor har som mål å øke produksjonen eller forbedre ytelsen. På denne måten finner vi for eksempel et økonomisk incitament for arbeidere, insentiver til å kutte impuestosOsv
Stimulering, i visse aspekter, kan være en belønning som gis til en person som en god ytelse av aktiviteten de har gjort (vanligvis av arbeidsgrunner).
Insentivene kan være av forskjellige størrelser eller nivåer: vi finner de som er laget for å oppnå bestemte avkastninger eller mål, eller de som er direkte gitt for å kunne belønne en bestemt holdning eller det faktum at vi har nådd visse mål.
Det er verdt å nevne et grunnleggende aspekt av insentiver, og det er insentivprogrammet (PDI). Det er et program som systematisk prøver å forbedre miljøet og ytelsen til et selskap gjennom insentiver som tilbys enkeltpersoner og team. Blant hovedmålene vi finner: å fremme handlinger, lede deltakerne (arbeidstakere i et selskap) mot et bestemt mål, integrere visse strategier for å motivere personalet, etc.
PDI-ene kan brukes til å måle visse avkastninger ved å integrere disse insentivene. På denne måten kan vi vite hvor mye produktivitet eller utførelse av en bestemt jobb. For å gjøre dette er det viktig å merke godt det spesifikke målet som skal oppnås, samt å sette gode mål for å oppnå gode resultater.