Den klebrige lønnsteorien er troen på at lønningene er trege med å tilpasse seg endringer i økonomiske forhold. Denne teorien antyder at arbeidsgivere er motvillige til å senke lønn i en nedgangsøkonomi, og arbeidere er motvillige til å akseptere lavere lønn. Som et resultat kan lønningene forbli "klistre" eller trege å justere, noe som kan føre til arbeidsledighet.
Hvorfor er prisene klissete i oligopol?
Det er noen grunner til at prisene er trege i oligopol:
1. De mest dominerende firmaene i markedet har en tendens til å sette priser, og disse firmaene har et insentiv til å holde prisene høye for å maksimere fortjenesten.
2. Det er mangel på konkurranse i oligopoler, noe som gir bedrifter mer makt til å sette og opprettholde høye priser.
3. Bedrifter i oligopol er ofte gjensidig avhengige, noe som betyr at de må ta hensyn til reaksjonene til konkurrentene når de tar prisbeslutninger. Dette gjør det vanskelig å senke prisene uten å utløse priskrig.
4. Prisene kan være klissete på grunn av myndighetsregulering eller andre faktorer utenfor firmaets kontroll.
Hva betyr klissete inflasjon?
Sticky inflasjon er et begrep som brukes for å beskrive en situasjon der prisene på varer og tjenester har en tendens til å holde seg relativt stabile over tid, selv når det samlede prisnivået i økonomien (målt ved inflasjonsraten) stiger eller faller.
Med andre ord, klebrig inflasjon oppstår når prisene på individuelle varer og tjenester ikke endres særlig mye som svar på endringer i den samlede inflasjonsraten. Dette kan sammenlignes med "fleksible" eller "responsive" priser, som vil endre seg mer som svar på endringer i inflasjonsraten.
Det er en rekke faktorer som kan bidra til fast inflasjon, inkludert:
- Forventninger: Hvis folk forventer at prisene vil stige i fremtiden, kan det være mindre sannsynlig at de kjøper varer og tjenester i dag, som kan bidra til å holde prisene stabile.
- Kontrakter: Noen priser kan settes i kontrakter (f.eks. arbeidskontrakter, leiekontrakter osv.), som kan begrense hvor mye de kan endres som svar på endringer i inflasjonsraten.
- Menykostnader: Det kan koste bedrifter penger å endre priser (f.eks. skrive ut nye menyer, endre priser på nettsider osv.), noe som kan hindre dem fra å gjøre det ofte.
- Mental regnskap: Folk har en tendens til å tenke på priser i form av "mentale referansepunkter" (f.eks. $100 er mye mer enn $10, men ikke mye mer enn $1000), noe som kan gjøre dem motstandsdyktige mot små endringer i prisene .
Alle disse faktorene kan bidra til klissete inflasjon, noe som kan gjøre det vanskelig for det totale prisnivået i økonomien å tilpasse seg raskt til endringer i etterspørselen eller andre økonomiske forhold.
Hva er forskjellen mellom faste priser og fleksible priser?
Sticky priser er priser som er trege med å tilpasse seg endringer i markedsforholdene. Dette kan skje av en rekke årsaker, inkludert menykostnader (kostnadene forbundet med å endre priser), informasjonsasymmetrier (når den ene parten har mer informasjon enn den andre) og nominelle stivheter (når kontrakter eller andre forpliktelser er pålydende i nominelle termer) .
Fleksible priser er priser som raskt tilpasser seg endringer i markedsforholdene. Dette er vanligvis et resultat av konkurranse mellom bedrifter.
Hvorfor øker klissete lønninger og priser virkningen av en økonomisk nedgang på arbeidsledighet og resesjon?
I en økonomisk nedgang er bedrifter typisk motvillige til å redusere lønninger og priser fordi de frykter at dette vil redusere etterspørselen ytterligere og føre til enda flere tap av arbeidsplasser. Dette betyr at virkningen av en økonomisk nedgang på arbeidsledighet og resesjon forsterkes.
Hva mente Keynes med fast pris? Keynesiansk økonomi hevder at prisene er klissete, noe som betyr at de ikke endres umiddelbart eller jevnt som svar på endringer i økonomiske forhold. Denne klebrigheten betyr at prisene kan fungere som en brems på økonomien og bremse økonomisk vekst.