Betydningen av aksjeopsjon, som kan oversettes til spansk som 'aksjeopsjoner', er en måte som selskaper må lønne ansatte, men spesielt ledere. Det består i utgangspunktet av å tilby dem handlinger av selskapet de jobber i til en pris som er fastsatt på forhånd, og som generelt er under markedsprisen.
Hva er hensikten med aksjeopsjoner?
Det som søkes med aksjeopsjonen er å tilpasse aksjonærenes interesser til lederne og de ansatte, siden det øyeblikket aksjekursen stiger, vil de alle få fordeler. Gjennom denne ruten kan mange ledere lomme store mengder penger i tilfelle aksjene gjennomgår betydelig verdsettelse.
Aksjekonseptet er fremfor alt knyttet til godtgjørelsesplaner på mellomlang og lang sikt, og klarer dermed å stimulere og beholde ledere. Det er også ofte slik at arbeidstakerne i et selskap har tilgang til aksjeopsjoner ettersom en rekke mål oppnås av selskapet.
Ikke alle selskaper som distribuerer aksjeopsjoner er notert på aksjemarkedet. Det er nok å etablere et verdsettelsessystem for aksjene slik at rettighetsinnehaveren kan utøve sine opsjoner. Faktisk er det en av de mest brukte formene for variabel godtgjørelse i oppstart, som gir et betydelig insentiv uten å påvirke likviditet av selskapene. Dermed kan de tiltrekke seg talent og konkurrere med andre store enheter til tross for at de ikke kan tilby betydelige lønninger. I tilfelle oppstartsveksten blir bekreftet, vil den på lang sikt kunne dra nytte av fordelene eller et mulig salg.
Denne godtgjørelsesmetoden hadde sitt høydepunkt i USA på 90-tallet, da enheter ga ledere muligheten til å kjøpe en pakke med aksjer til en tidligere fastsatt pris.