Outplacement er en tjeneste som tilbys av enkelte arbeidsgivere for å hjelpe ansatte som har blitt permittert eller nedbemannet med å finne nye jobber. Tjenesten kan omfatte karriereveiledning, jobbsøkingshjelp og intervjucoaching. Omplassering kan tilbys av en arbeidsgiver som en del av en sluttpakke eller som en frittstående tjeneste.
Hvordan kan en ansettelse avsluttes? I USA kan en ansettelse avsluttes av en rekke årsaker. Den vanligste årsaken til oppsigelse er på grunn av en ansatts dårlige prestasjoner. Andre årsaker til oppsigelse kan være nedbemanning, restrukturering av selskapet eller kontraktsbrudd. Hva er meningen med sluttpakke? Generelt er en sluttpakke et sett med fordeler og kompensasjoner som en arbeidsgiver gir til en ansatt når de blir permittert eller på annen måte sagt opp fra sin stilling. Sluttvederlagspakker inkluderer vanligvis ting som en endelig lønnsslipp, videreføring av helseforsikring og outplacement-tjenester.
Hvilke elementer er vanligvis inkludert i outplacement-tjenester?
Outplacement-tjenester inkluderer vanligvis:
-En-til-en karriereveiledning med en utdannet profesjonell
-Hjelp til å utvikle CV og følgebrev
-Intervjucoaching
-Jobbsøkingshjelp
-Gruppeworkshops om emner som f.eks. jobbsøkestrategier, nettverksbygging og egenmarkedsføring
-Tilgang til en online jobbsøkedatabase
-Karriereressurser og -materiell
Hva er lederplassering?
Executive outplacement er en type outplacement-tjeneste som er spesielt utviklet for å hjelpe ledere på høyt nivå med å finne nye jobber. Executive outplacement-tjenester leveres vanligvis av spesialiserte firmaer som har lang erfaring med å hjelpe ledere med overgang til nye roller.
Executive outplacement-tjenester inkluderer vanligvis et omfattende utvalg tjenester og ressurser for å hjelpe ledere med å identifisere og sikre nye muligheter. Disse tjenestene kan inkludere CV-skriving, intervjuforberedelse, nettverkshjelp og tilgang til eksklusive stillingsannonser. Executive outplacement-tjenester kan også tilby målrettet karrierecoaching for å hjelpe ledere med å navigere i karriereovergangene.
Er outplacement-tjenester verdt det?
Det er ikke noe enkelt svar på dette spørsmålet da verdien av outplacement-tjenester kan variere mye avhengig av den enkeltes situasjon. Generelt sett kan imidlertid omplasseringstjenester være et svært nyttig verktøy for de som nylig har mistet jobben og sliter med å finne nytt arbeid.
Outplacement-tjenester gir vanligvis enkeltpersoner en rekke ressurser og støtte, inkludert hjelp med å skrive CV og forberede intervjuer, tilgang til jobbsøkedatabaser og karriereveiledning. Denne hjelpen kan være uvurderlig for de som sliter med å finne en ny jobb på egenhånd.
I tillegg kan outplacement-tjenester ofte hjelpe enkeltpersoner med å sikre seg en ny jobb raskere enn de ville vært i stand til på egen hånd. Dette er fordi outplacement-firmaer vanligvis har sterke relasjoner med en rekke arbeidsgivere og ofte er i stand til å hjelpe med å plassere enkeltpersoner i stillinger som passer godt for deres ferdigheter og erfaring.
Samlet sett kan outplacement-tjenester være en svært verdifull investering for de som nylig har mistet jobben og sliter med å finne nytt arbeid. Selv om kostnadene for omplasseringstjenester kan variere mye, kan hjelpen og støtten de gir være uvurderlig og kan hjelpe enkeltpersoner å sikre seg en ny jobb raskere enn de ville vært i stand til på egen hånd.