Pensjonsplanlegging

Gradert opptjening er en type opptjeningsplan der en ansatt gradvis tjener retten til å beholde sine arbeidsgiversponsede fordeler over tid. For eksempel kan en arbeidsgiver tilby en 401(k)-plan med en opptjeningsplan som lar ansatte beholde 100 % av bidragene og arbeidsgivertilsvarende bidrag etter fem års tjeneste. Denne typen opptjeningsplan brukes ofte for å oppmuntre til … Les mer

Tvangspensjonering er når en person blir tvunget til å trekke seg mot sin vilje, vanligvis på grunn av aldersdiskriminering. Dette kan skje når en arbeidsgiver vedtar en obligatorisk pensjonspolitikk, eller når en ansatt konstruktivt blir sagt opp på grunn av sin alder. Tvunget pensjonering kan ha en negativ innvirkning på en persons økonomiske sikkerhet, ettersom … Les mer