Hagepermisjon er et begrep som brukes i Storbritannia, Australia og New Zealand for å beskrive situasjonen der en ansatt som er i ferd med å forlate jobben, blir instruert av arbeidsgiveren om å holde seg borte fra jobben i oppsigelsesperioden, mens de fortsatt mottar full lønn og goder.
Formålet med hagepermisjon er å hindre at arbeidstaker har ytterligere engasjement i virksomhetens anliggender og fra å bruke taushetsbelagte opplysninger de måtte ha tilegnet seg under ansettelsesforholdet. Det gir også bedriften tid til å finne en erstatter for den ansatte.
I noen tilfeller kan en ansatt i hagepermisjon bli bedt om å signere en konkurranseklausul som hindrer dem i å jobbe for en konkurrent i en viss periode.
Hva er overflødighet i hagepermisjon?
Når en ansatt blir sagt opp, får de vanligvis en oppsigelsesfrist der de forventes å jobbe oppsigelsen. Imidlertid kan arbeidsgiver i noen tilfeller sette arbeidstakeren i "hagepermisjon" i oppsigelsestiden. Det betyr at arbeidstakeren ikke er pålagt å komme i arbeid, men de er fortsatt ansatt og lønnet av bedriften.
Hagepermisjonsoppsigelse brukes ofte når en arbeidsgiver ønsker å unngå at den ansatte jobber for en konkurrent, eller når det er fare for at arbeidstakeren skader selskapets omdømme.
Hva er permisjon i arbeidsforhold? En permisjon i arbeidsperioden er en periode hvor en ansatt er fraværende fra jobb, men forblir på lønnslisten. Denne typen permisjon kan tas av personlige årsaker, som ferie eller sykdom, eller av arbeidsrelaterte årsaker, som jurytjeneste eller militærtjeneste. Permisjon i arbeidsvilkår er vanligvis ulønnet, men noen arbeidsgivere kan tilby betalt permisjon for visse typer fravær.
Hva er hagepermisjon hos Goldman Sachs?
Hagepermisjon er en periode hvor en ansatt fortsatt er teknisk ansatt i en bedrift, men ikke forventes å jobbe. Dette skjer vanligvis når en ansatt er i ferd med å forlate bedriften, enten for å slutte seg til en konkurrent eller for å starte egen virksomhet. I løpet av denne tiden har den ansatte vanligvis ikke lov til å ha noen kontakt med selskapet, eller med kunder i selskapet.
Hvor lenge kan du ha hagepermisjon?
Hagepermisjon er en periode hvor en ansatt er fritatt fra sine plikter, men fortsatt er ansatt i bedriften. Dette skjer vanligvis når en ansatt er i ferd med å forlate bedriften, enten fordi de har fått sparken eller fordi de har sagt opp. Hagepermisjon kan også brukes som en måte å holde en ansatt fra å jobbe for en konkurrent.
Hvor lang tid en ansatt kan være i hagepermisjon avhenger av selskapets policy. Noen selskaper kan ha en policy som tillater opptil to ukers hagepermisjon, mens andre kan tillate opptil seks måneder. Har du oppsigelsestid eller hagepermisjon? Ja. I min nåværende stilling har jeg to ukers oppsigelsestid, etterfulgt av hagepermisjon på fire uker. Hagepermisjon er en periode hvor en ansatt fortsatt er teknisk ansatt i bedriften, men ikke har lov til å jobbe, typisk for å hindre dem i å bruke bedriftsinformasjon eller kontakter for sin nye arbeidsgiver.