Hjem > H > Hvilke Permisjoner Har En Arbeidstaker Rett Til?

Hvilke permisjoner har en arbeidstaker rett til?

Permisjoner uten lønn

foreldrepermisjon og andre permisjoner i forbindelse med svangerskap og fødsel eller adopsjon. fri ved barns eller barnepassers sykdom. fri ved pleie av nære pårørende i sluttfasen av livet. utdanningspermisjon.

Les mer

Derav, kan man jobbe når man er i ulønnet permisjon?

Her er hovedregelen at du må jobbe to måneder før du kan benytte deg av dette. Ved noen typer permisjoner, herunder ulønnet foreldrepermisjon, vil du kunne bruke egenmelding etter fire uker i jobb. Hvis du har hatt ulønnet foreldrepermisjon, kan du ha rett til reduserte sykepenger fra NAV hvis visse vilkår er oppfylt.

Kan man si opp jobben mens man er i permisjon?

Det å være i permisjon gir ikke vern mot oppsigelse. Men arbeidsmiljølovens § 15-9 nr 2 fastslår at oppsigelsestiden ikke begynner å løpe før permisjonstiden er utløpt. Det at du er i permisjon kan ikke i seg selv brukes av arbeidsgiver som grunn til oppsigelse.

Følgelig, kan man ta permisjon fra jobb?

Permisjon kan være lønnet – helt eller delvis – eller ulønnet. Det er viktig å være oppmerksom på at mange av permisjonsreglene gjelder ulønnet permisjon. Man får altså rett til fri fra arbeidet, men enten må dette finansieres gjennom tygeytelser, eller man må «bekoste» permisjonen selv.

Hvor mye velferdspermisjon har man krav på?

«Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan en arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med lønn i inntil 12 (14) arbeidsdager eller inntil 24 (28) arbeidsdager med halv lønn innen kalenderåret. (Tallene i parentes viser antall dager for arbeidstakere med 6-dagersuke).»

Hva kan man bruke velferdspermisjon til?

Arbeidsgiver kan gi arbeidstaker velferdspermisjon i situasjoner hvor arbeidstaker har behov for fravær fra jobben for kortere tidsrom. Eksempel på tilfeller hvor det ofte gis velferdspermisjon er i forbindelse med legetime, flytting, tilvenning i barnehage, dødsfall eller begravelse for nærstående.

Hvor lenge må man jobbe etter ulønnet permisjon?

Ulønnet permisjon etter foreldrepermisjon

Dersom arbeidstaker tar ulønnet permisjon direkte etter foreldrepermisjon, må arbeidstakeren være tilbake på arbeid i 4 uker før vedkommende har opptjent rett til sykepenger fra arbeidsgiver på grunnlag av sykmelding, og 2 måneder før vedkommende kan benytte egenmelding, jf.

Så kan arbeidsgiver nekte fri uten lønn?

Arbeidsmiljøloven gir deg rett til permisjon uten lønn ved spesielle livssituasjoner. I enkelte tilfeller har du også krav på permisjon med lønn. Utenfor loven eller tariffavtale, er det opp til arbeidsgiver å bestemme om permisjon skal innvilges.

Derav, hvor lenge kan man gå ulønnet permisjon? Det kommer helt an på arbeidsavtalen din. Noen arbeidsavtaler tillater ulønnet permisjon i inntil tre måneder, mens andre har en maksimumsgrense på to år. Sjekk derfor nøye arbeidsavtalen din før du tar ulønnet permisjon.

I forhold til dette, kan man si opp jobben i pappaperm?

Ja, det er mulig i noen tilfeller.
Arbeidsgiver kan gi deg oppsigelse i pappaperm når det medfører at arbeidsgiver kan spare en viktig arbeidsressurs i den situasjonen som er oppstått.
Dette forutsetter at det ved oppsigelsen ikke er noen andre som kan avseres i stedet for deg fordi de har en annen arbeidstid, fordi de er fylt opp i ferie eller lignende.
Arbeidsgiver kan ikke gi deg oppsigelse i fraværsperioden, dvs. de får ikke avse deg når du har sykdomsfravær.
Arbeidsgiver kan ikke gi deg oppsigelse som en følge av at du har varslet om at du er syk.
Arbeidsgiver kan ikke gi deg oppsigelse inntil sykmeldingen er levert.
Arbeidsgiver kan ikke gi deg oppsigelse som følge av fravær som kommer av at du har varslet arbeidsgiver om at du skal på sykehus for undersøkelse eller operasjon eller som følge av fravær som kommer av plikt til å være hjemme som følge av at du er barns pårørende.
Arbeidsgiver kan ikke gi deg oppsigelse som følge av at du har varslet om at

By Izaak Moncion