Kan man dele opp ferien?

Kan jeg dele opp ferien som jeg vil? Som arbeidstaker kan du ikke kreve å dele opp ferien i enkeltdager uten avtale med arbeidsgiver. Dersom din vanlige arbeidstid er tre dager i den uken du tar ferie, har du brukt en ferieuke og ikke tre feriedager.

Les mer

Kan man få utbetalt ferie?

All lovbestemt ferie som ikke er avviklet i løpet av ferieåret, skal overføres til påfølgende ferieår. Dette gjelder også hvis arbeidstaker for eksempel har vært syk over flere år og har mye ferie til gode. Det er ikke lov å få utbetalt feriepenger for ferie som ikke er avviklet eller overført, til neste ferieår. Hvor ble det av grodagen? Grodagen var ment som begynnelsen på opptrappingen mot en femte ferieuke. Under hovedoppgjøret i 2000 ble LO og NHO enige om å innføre den femte ferieuken. Etter dette brukes «grodag» gjerne som en spøkefull betegnelse på «inneklemte» virkedager hvor mange tar seg fri, som f.

Kan man overføre Seniordager?

Ansatte over 60 år som har en ekstra ferieuke kan avtale overføring med arbeidsgiver etter samme regler. De har med andre ord ingen utvidet adgang til å overføre feriedager. Følgelig, kan man jobbe etter fylte 72 år? Dersom virksomheten har en egen fastsatt aldersgrense på 70 år (eller lavere om den er begrunnet i helse eller sikkerhet), opphører stillingsvernet ved fylte 70 år. Som arbeidsgiver kan du altså avslutte et arbeidsforhold når den ansatte fyller 72 år, uten krav til saklig grunn.

Du kan også spørre når er du senior i arbeidslivet?

Funn i barometeret

Gjennomsnittlig mener lederne i norsk arbeidsliv at du og de er seniorer når de er 56,6 år. I 2003 var denne alderen 52 år, så her har det skjedd en markant stigning i alder. Kvinnelige ledere har et noe høyere anslag på når man er eldre i arbeidslivet (57,5 år) enn menn (56,2 år). Hva inneholder ferieloven? Ferieloven er lov av 29. april 1988 nr. 21 om ferie, inneholder regler som sikrer at arbeidstakere årlig har rett til ferie (i loven også kalt feriefritid) og feriepenger.

Kan bedriften bestemme når du skal ha ferie?

Det er arbeidsgiver som har styringsrett på ferieavviklingen, men både lov og avtaler setter grenser for styringsretten. Det er arbeidsgiver som fastsetter tidspunktet for ferien innenfor de rammene loven setter. Kan ansatte kreve lønn for ferie som ikke er tatt ut? Det er ingen lovfestet rett til å få utbetalt feriepenger for ferie som ikke er tatt ut, men det er en rett til å få utbetalt feriepenger for ferie som ikke er avviklet. Dersom en ansatt har avviklet ferie, har vedkommende rett til å få feriepenger for denne, selv om vedkommende ikke har ferie i ferielovens forstand.

Følgelig, hvor mye ferie har man krav på i 60 stilling?

I 60 stilling har man krav på 5 ukers ferie + 1 uke ferie i ferieåret.