Kan arbeidsgiver nekte redusert stilling?

Arbeidsgiver kan avvise et ønske om redusert arbeidstid hvis dette er til vesentlig ulempe for arbeidsgiveren. Dersom arbeidstakerens behov for redusert arbeidstid er særlig stort, kreves det en sterkere begrunnelse fra arbeidsgiverens side for å avslå.

Les mer

Angående dette, kan arbeidsgiver redusere stillingen min?

Mindre endringer i for eksempel arbeidstid, utbetalingstidspunkt og lignende vil som hovedregel være innenfor arbeidsgivers styringsrett. Dette innebærer at arbeidsgiver til en viss grad kan endre arbeidsavtalen ensidig, både varig og midlertidig. Det antas at arbeidsgiver må ha en fornuftig grunn for sine endringer. Kan man si opp deler av sin stilling? Som arbeidstaker med en 100 prosent stilling kan du heller ikke beslutte å si opp bare deler av din stilling. Skal man si opp, må man si opp hele stillingen. Men arbeidsgiver kan gå med på å endre din arbeidsavtale fra en heltidsstilling til en deltidsstilling, hvis han ønsker det.

Hvor mye er en 20% stilling?

Hvis for eksempel en 100% stilling utgjør 37,5 timer i uken, blir en 20 % stilling 7,5 timer i uken. Kan arbeidsgiver endre tittel? Endring av stillingstittel

En endring i stillingstittel vil som hovedregel være en beslutning arbeidsgiver kan fatte med hjemmel i styringsretten, så lenge øvrige arbeidsoppgaver ikke er endret. Stillingstittelen bør imidlertid gjenspeile de reelle arbeidsoppgavene.

Hva er vektige sosiale grunner?

Eksempel på vektige sosiale grunnar er pass av mindre barn, større hendingar i familien og liknande. Arbeidstakar kan på generelt grunnlag be om å bli fritatt for overtidsarbeid. Arbeidsgivar har plikt til å innfri dette kravet dersom arbeidet kan utsettast eller utførast av andre utan skade. Hva er vesentlig ulempe for virksomheten? Hva som er en vesentlig ulempe må vurderes i hvert enkelt tilfelle. I noen virksomheter vil det være vanskelig å gjennomføre fleksibel arbeidstid. Eksempler på dette kan være i tjenesteytende virksomhet hvor de ansatte må være tilstede av hensyn til brukerne. Det er ikke nok å påvise en generell ulempe.

Folk spør også har man krav på å jobbe redusert med små barn?

Dersom en arbeidstaker har barn under 10 år, er det ifølge arbeidsmiljølovens forarbeider en vektig velferdsgrunn. Det betyr at arbeidsmiljøloven i utgangspunktet gir alle småbarnsforeldre en rett til å jobbe redusert frem til barnet fyller 10 år. Hvor mye kan arbeidsgiver endre stilling? Det er ingen eksakt grense for hvor mye en arbeidsgiver kan endre en stilling, men de fleste endringer bør være mindre enn 50% av originalen. Arbeidsgivere bør også vurdere å konsultere med de ansatte før de gjør store endringer.

Kan arbeidsgiver fjerne vakter?

En arbeidsgiver kan fjerne vakter fra en ansatt dersom det er saklig begrunnet, for eksempel for å redusere bemanningsbehovet. Dersom det ikke er saklig begrunnet kan det være brudd på arbeidsmiljøloven.