Hva er en landsomfattende tariffavtale?

De landsomfattende tariffavtalene

Partene i en tariffavtale står fritt til å gjøre avtaler om hva som helst så lenge det ikke er lovstridig. Se tariffoppgjør for forhold knyttet til revisjon og fornyelse av tariffavtaler.

Les mer

Hvordan unngå tariffavtale?

Noen av avtalene (særavtalene) har i tillegg krav om at det skal forhandles før særavtalen kan sies opp. En tariffavtale kan også falle bort ved virksomhetsoverdragelse, der virksomheten bytter arbeidsgiver, og den nye arbeidsgiver erklærer overfor fagforeningen at den ikke ønsker å overta tariffavtalene. Hvor mange må være fagorganisert? Minst 10% av arbeidstakerne innenfor det aktuelle avtaleområdet må være organisert. Dette kravet gjelder imidlertid ikke dersom det er færre en 25 ansatte i bedriften, hvilket jo er tilfelle for en rekke av bedriftene. Er det under 25 ansatte er det i utgangspunktet tilstrekkelig at en av de ansatte er organisert.

Følgelig, hvordan fungerer tariffavtaler?

En tariffavtale er i arbeidstvistloven definert som en avtale om arbeids- og lønnsvilkår eller andre arbeidsforhold, inngått mellom en fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening. Forbundene i YS har tariffavtaler med alle de største arbeidsgiverorganisasjonene, herunder NHO, Virke og Spekter. Dessuten, når bedriften ikke har tariffavtale? Hvis du ikke har tariffavtale er det arbeidsgiveren som innenfor lovverkets rammer i stor grad setter betingelsene. Bedriften du jobber for har styringsrett som gir arbeidsgiver rett til å lede, fordele arbeid, ansette og si opp arbeidstakere.

Dessuten, hva mener vi med sosial dumping?

Med sosial dumping menes særlig at utenlandske arbeidstakere som utfører arbeid i Norge får vesentlig dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn norske arbeidstakere. Begrepet er altså ikke begrenset til spørsmål om lavere lønn for samme type arbeid. Man kan også spørre hvor ofte er det tariffoppgjør? Starten for tariffoppgjøret markeres vanligvis i februar hvert annet år (for tiden faller dette i partalls år) ved at representantskapsmøtet i LO vedtar hovedretningslinjene for tariffoppgjøret.

Tilsvarende, kan jeg kreve tariffavtale?

Hva må til for at de ansatte kan kreve en tariffavtale? Hovedkravet er at LO-forbundene har organiserte arbeidstakere i bedriften. I hovedavtalen mellom LO og NHO er vilkåret at LO-forbundet organiserer minst 10 prosent av arbeidstakerne i bedriften innenfor det aktuelle tariffområdet. Folk spør også hva er fordelen med tariffavtale? Og svaret er riktignok kort og greit, men også enkelt. En tariffavtale gir deg en bedre lønn og bedre arbeidsforhold, og dette gjelder ikke bare deg, men også din nabo, kollega og andre i samme bransje.
Tariffavtaler garanterer deg også en lønn og utbetalingene av denne skal gå til det rette formålet, dvs til deg, noe som er viktig for mange arbeidstakere. Det er også en viktig faktor i at du kan få bedre arbeidsforhold, både rent fysiske, arbeidstidsmessige og økonomiske forhold.
Hva er fordelen med fagforeninger?
Noen spør også hva fordelen med fagforeninger er, og svaret er at fagforeninger er en viktig del av det å være medlem av en tariffavtale. Fagforeningene er de som kjemper for deg og dine rettigheter, og representerer deg på mange måter.
De tar også opp problemstillinger med deg og får til en løsning av disse, og det er også fagforeningene som skal slå alarm når det er noe som kanskje ikke er helt på det rene, så det er en viktig del av det å være medlem av en fagforening. Det er

Hvor mange i en bedrift må være organisert for å få tariffavtale?

For å få tariffavtale må det være minst ti personer i bedriften som er organisert.