Kan ansatte kreve lønn for ferie som ikke er tatt ut?

Det er normalt ikke tillatt å utbetale lønn i stedet for å gi lovbestemt ferie. Unntaket er utbetaling av feriedager til gode når en ansatt slutter.

Les mer

Derav, kan den 6 ferieuken utbetales?

Ferieavvikling

Arbeidstakere har rett og plikt til å avvikle full ferie, dette gjelder også den ekstra ferien som gis til arbeidstakere som fyller 60 år. Arbeidsgiver er pliktig til å sørge for at arbeidstakere tar ut full ferie. Arbeidstaker bestemmer selv når ekstra-ferien skal avvikles. Kan arbeidsgiver nekte ferie i oppsigelsestiden? Arbeidsgiver kan ikke legge arbeidstakerens ferie i oppsigelsestiden uten at arbeidstaker samtykker til det. Arbeidstakeren kan med andre ord motsette seg å avvikle allerede fastsatt ferie, i oppsigelsestiden. Unntaket er der hvor oppsigelsesfristen er på tre måneder eller mer.

Kan man stryke feriedager?

Etter ferieloven er det ikke anledning for arbeidsgiver til å stryke lovfestede feriedager og i stedet betale ut vanlig lønn for disse dagene. Forbudet mot å kjøpe ut ferie gjelder imidlertid kun den lovfestede delen av ferien, og ikke de feriedagene som er avtalt i sentralavtalen. Kan arbeidsgiver trekke tilbake godkjent ferie? – Det er ikke vanlig at man velger å kalle noen tilbake fra ferie. Og om man gjør det skal man ha god grunn. Det kreves langt mer enn å glemme å planlegge overtid. Arbeidsgiver kan heller ikke tilbakekalle noen fra ferie uten å ha vurdert alternativene.

Følgelig, har arbeidsgiver lov til å trekke tilbake ferie?

Det er følgelig strenge vilkår som må foreligge for at arbeidsgiver kan endre en ferie som allerede er fastsatt. I tillegg må arbeidsgiver drøfte endringen med arbeidstakeren før den foretas, og i et slikt møte skal arbeidstakeren ha adgang til å ha med en tillitsvalgt. Kan arbeidsgiver slette feriedager? Dersom avtalen tillater det kan man avtale å slette ikke avviklede avtalefestede feriedager og samtidig utbetale feriepengene tilhørende disse dagene. Lovfestet ferie kan ikke slettes på samme måte da ferieloven gir forbud mot dette.

Når får man 6 ukers ferie?

Det betyr at de arbeidstakerne som er omfattet av en utvidet rett til ferie etter tariffavtaler og fyller 60 år i ferieåret har rett til totalt 36 virkedagers ferie hvert år. Det vil si totalt 6 ukers årlig ferie. Det er ikke bare arbeidstakere som er omfattet av tariffavtaler som har 5 ukers ferie. Angående dette, hvem har rett på ferie? Dere har begge rett på ferie, men det er frivillig å ta ferie. Første feriedag er alltid påfølgende helg etter ferieavviklingen. Det er etter avtalen at feriepengene beregnes. Feriepengene skal være øremerket ferie. Feriepengene er ikke for å fylle opp lønnen, men er en feriepenger.
Som arbeidstaker kan man ikke kreve feriepenger før ferieåret er over. Så dersom du slutter nå, så har du ikke rett på feriepenger.
Jeg har fått en advarsel fra arbeidsgiver, kan jeg bli avskjediget?
Dersom arbeidsgiver har gitt deg en advarsel, er det ikke automatisk at det fører til oppsigelse. Arbeidsgiver har kun anledning til å gi deg en advarsel hvis det er begrunnet i at du har gjort deg skyldig i grovt eller gjentatt brudd på dine arbeidsplikter i henhold til arbeidsavtalen, arbeidsreglementet eller forskrifter fastsatt i medhold av arbeidsmiljøloven.
En advarsel skal begrunnes i den enkeltes forhold, og skal være skriftlig. Advarselen skal være klar og presis i forhold til brudd p

Når kan jeg ta den 6 ferieuka?

Det er opp til arbeidsgiveren å bestemme når den 6 ferieuka kan tas.