Hva er arbeidstakerens plikter og rettigheter i et arbeidsforhold?

Arbeidsplikt, styringsrett og lojalitetsplikt

Som arbeidstakar har du arbeidsplikt. Det betyr at du skal møte opp til avtalt tid på arbeidsstaden og overhalde arbeidstida. Du har òg plikt til å utføre arbeidsoppgåver. Både arbeidstid og arbeidsoppgåver skal stå i arbeidskontrakten som alle arbeidstakarar har rett på.

Les mer

Senere, hvilke plikter har du som arbeidsgiver?

Arbeidsgivers plikter

• ta lovpålagt opplæring i HMS-arbeid.
• ha kunnskap om krav som gjelder for virksomheten.
• samarbeide med arbeidstakerne og verneombud.
• sørge for at det utøves systematisk HMS-arbeid på alle plan i virksomheten.

Hvilke rettigheter og plikter du har som arbeidstaker? Som arbeidstaker i Norge har du alltid krav på å få vite når og hvor mye du skal jobbe. Alminnelig arbeidstid er også regulert, og sikrer både at du ikke jobber for mye og når du har krav på overtidskompensasjon. Som hovedregel er alminnelig arbeidstid i Norge: 9 timer i løpet av 24 timer (normalarbeidsdag)

I forhold til dette, hva skjer om du ikke utfører dine plikter som arbeidstaker?

Nektelse av å utføre arbeid på et bestemt sted vil kunne gi saklig grunn for oppsigelse. Hvilke plikter og rettigheter har man som arbeidstaker i Norge? Arbeidstakerne skal medvirke til gjennomføringen av HMS-tiltak og delta i det organiserte vernearbeidet. Som arbeidstaker har du plikt til å følge de verneinstruksene og sikkerhetsrutinene som er fastsatt for din arbeidsplass.

Hva vil det si at alle arbeidstakere har medvirkningsplikt?

Arbeidstaker skal delta i det organiserte verne- og miljøarbeidet i virksomheten og skal aktivt medvirke ved gjennomføring av de tiltak som blir satt i verk for å skape et godt og sikkert arbeidsmiljø. Hva er arbeidsgiverens viktigste rettighet? Styringsretten = arbeidsgiverens rett til å ansette, si opp, kontrollere og lede. Restkompetanse = arbeidsgiverens rett til å avgjøre alle spørsmål som ikke er regulert av lovverk, kollektive avtaler eller arbeidsavtalen.

Senere, hva vil det si å trakassere?

Det er trakassering når en person blir utsatt for uønskede negative handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har til formål å virke krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. I forhold til dette, hva er brudd på lojalitetsplikten? Lojalitetsbrudd er når en arbeidstaker går imot sine arbeidsgiveres interesser. Ett eksempel på dette er å opplyse en konkurrent om bedriftens forretningshemmeligheter. Hvordan blir det regnet som lojalitetsbrudd? Det er ikke alltid at det er like enkelt å avgjøre hva som er brudd på lojalitetsplikten. Det er viktig at man har en klar avtale med sin arbeidsgiver når det gjelder hvilke forpliktelser man har. Det er også viktig å ta hensyn til hva man har sagt til sine arbeidsgivere og hva som har blitt kommunisert mellom arbeidsgiver og den ansatte. Det er også viktig å huske på at det er to sider av saken. Lojalitetsplikten gjelder arbeidstakerens forhold til arbeidsgiver, mens konkurranseplikten gjelder forholdet til arbeidsgiverens konkurrenter. Det er ikke alltid at det er mulig å si hvor grensen går mellom lojalitetsbrudd og konkurranseplikt. Lojalitetsbrudd er et brudd på en arbeidsavtale, mens konkurranseplikt er et brudd på arbeidsgivers rett til å beskytte sine

Hvilke rettigheter har jeg som ansatt?

Du har rett til å bli behandlet med respekt og verdighet på jobben. Du har også rett til å bli behandlet på lik linje med andre ansatte, og ikke bli diskriminert på grunn av din kjønn, rase, etnisitet, religion, seksuelle orientering, alder eller funksjonshemning. Du har rett til å jobbe i et trygt og sikkert arbeidsmiljø, og du har rett til å bli behandlet med respekt av dine arbeidsgivere og kolleger.