Hva kjennetegner en god målsetting?

Beskriv målet slik du ønsker at det skal være, det du helt konkret ønsker å oppnå. For å kunne vite at du faktisk har nådd målet, er målet nødt til å være målbart. Når målet allerede er spesifikt, er det også lettere å vite at du har nådd målet. Gjør målet til noe som kan måles i enheter (antall, kg, tid osv).

Les mer

Hva er smartere mål?

SMART er et akronym (forkortelse) for: Spesifikt – Målbart – Attraktivt – Realistisk – Tidsbestemt. Hensikten med å bruke SMARTe mål som metode er å sikre at de målene som settes for virksomheten er så gode som mulig. Og et annet spørsmål, hva er et kortsiktig mål? Et kortsiktig mål kan ofte ha et sterkt konkret preg. Det er noe du virkelig har bestemt deg for, og noe du vet at du vil klare dersom du vil det selv. Et kortsiktig mål kan vare fra 1 måned og opp til et år. For eksempel å spise bare en porsjon til middag, eller å spise en grønnsak hver dag.

Hvilke typer mål har vi?

Her skal vi se på to ulike typer målsettinger.

• Prestasjonsmål. Et prestasjonsmål er et mål der hensikten er å øke prestasjonen, det vil si at du ønsker å bli bedre i noe.
• Aktivitetsmål.
• Langsiktige og kortsiktige mål.
• Motivasjon.

Ta dette i betraktning, hva må til for å nå målet? Målet må være så attraktivt at du virkelig er villig til å jobbe aktivt for å realisere det. Det er lite sannsynlig at du kommer i mål, dersom du ikke er motivert for å gjøre det som skal til for å oppnå det du ønsker deg. Realistisk. Målet du setter opp bør være realistisk slik at du virkelig tror at du kan oppnå det.

Følgelig, hvordan definere mål?

Slik definerer du smarte mål

Som en huskeregel bør målene være SMARTE: Spesifiserte – veldefinerte, klare og entydige. Målbare – kvantitativt dersom mulig, eventuelt etterprøvbare på andre måter. Akseptert – felles forståelse i prosjektet, hos prosjekteier, kunde og brukere. Hvordan formulere gode mål? Gode mål må være formulert på en måte som gjør et de enkelt kan evalueres. Et mål som ikke kan evalueres er vanligvis lite hensiktsmessig å benytte. Å stille krav om at målene er SMARTe (spesifikke, målbare, aksepterte, realistiske, tidsavgrensede og evaluerbare) vil i de fleste tilfeller være fornuftig.

Angående dette, hvordan sette smarte mål?

Hvordan sette SMARTe mål

1. Spesifikke - sett konkrete tall med tidspunkt for oppnåelse.
2. Målbare - sørg for at du kan spore målene dine.
3. Attainable (ikke noe godt ord på Norsk - Oppnåelige) - Pass på at målene du setter er realistiske og mulig og oppnå.
4. Relevante - Hvorfor ha et mål hvis målet ikke er relevant.

Hvordan sette mål for bedriften? Målsetting er en viktig del av enhver bedrifts strategi. Uten mål kan det være vanskelig å vite hvor bedriften skal bevege seg, og hva den bør fokusere på. Målene bør være SMARTe, det vil si spesifikke, målbare, attraktive, realistiske og tidsbestemte.

Man kan også spørre hva er et mål markedsføring?

Et mål med markedsføringen er å øke kundens kunnskap om bedriften og dens produkter. Dette kan gjøres ved å distribuere informasjon gjennom flere kanaler som for eksempel brochurer, reklame, nettsider, sosiale medier og markedsføringskampanjer. Det er viktig å tilpasse denne informasjonen til de ulike målgruppene for å øke sannsynligheten for at kunden tar kontakt med bedriften.