Hva er krenkende atferd?

Med krenkende atferd mener vi sjikane gjennom krenkende ord og handlinger som: Mobbing. Med mobbing menes fysiske eller sosiale negative handlinger, som utføres gjentatte ganger over tid av en person eller flere sammen, og som rettes mot en som ikke kan forsvare seg i den aktuelle situasjonen.

Les mer

Og et annet spørsmål, hva gjør man når man blir mobbet på jobb?

Problemet er vedvarende og vanskelig å få bukt med. Hva gjør du hvis du ser at en kollega blir mobbet? Det viktigste råd er å si ifra til ledelsen, tillitsvalgte eller verneombudet. Verneombudet har ansvar for å ta opp saken med ledelsen på vegne av den som blir mobbet. Derav, hvem opplever mest seksuell trakassering? 1 av 5 unge kvinner

De som jobber som servitører, sykepleier eller i et pleie- eller omsorgsyrke er også dessverre mer utsatt enn andre. Hele 1 av 5 unge kvinner under 25 år svarer at de har opplevd slik uønsket oppmerksomhet. Dette betyr ikke at menn ikke blir seksuelt trakassert.

Hvem kan være bisitter?

3.2 Hvem kan være bisitter? Bisitter kan enten være den tillitsvalgte for arbeidstakeren, en representant fra Nor-Maf, eller en person helt utenfor organisasjonen. Bisitter bør ikke selv stå i en direkte underordnet relasjon til arbeidsgivers representant i samtalen. Hva er hensynsløs atferd? Straffeloven § 266 rammer den som ved skremmende eller plagsom opptreden eller annen hensynsløs atferd forfølger en person eller på annen måte krenker en annens fred. Bestemmelsen viderefører i all hovedsak straffeloven 1902 § 390 a. Strafferammen for overtredelse av bestemmelsen er bot eller fengsel inntil 2 år.

Følgelig, hvordan varsle trakassering?

Dersom man opplever trakassering på arbeidsplassen, eller ser at andre opplever trakassering, må man varsle hendelsene til ledelsen. I enkelte tilfeller vil arbeidstakere oppleve at ledelsen ikke gjør noe med saken, og det kan da være lurt å kontakte en advokat. Hva menes med utilbørlig? Dette er et adverb som brukes til å beskrive en handling som er gjort i uberettiget grad, eller uvanlig.

Så hvem har ansvar for det psykososiale arbeidsmiljøet?

Arbeidsgiver har et ansvar for å beskytte arbeidstakerne så langt det er mulig. Ved planlegging, utforming og utførelse av arbeidet skal arbeidsgiver sørge for en enkeltvis og samlet vurdering av forhold som kan innebære fare for å bli utsatt for vold og trusler. Man kan også spørre hva sier arbeidsmiljøloven om det psykososiale arbeidsmiljøet? Uansett om man har et eksempel fra arbeidslivet, et eksempel fra høyskolen eller et eksempel på jobb.
Her er noen av svarene:
Arbeidsmiljøloven omhandler krav til det psykososiale arbeidsmiljøet blant annet i kapittel 5A, som handler om et inkluderende arbeidsliv.
I kapittel 5A står det blant annet:
«Arbeidsgiveren skal legge forholdene til rette for at arbeidstakerne kan utøve sine arbeidsoppgaver på en måte som ikke er skadelig for deres helse, miljø eller sikkerhet.»
«Arbeidsgiveren skal vurdere de fysiske, psykososiale og organisatoriske forholdene på arbeidsplassen og i den enkelte arbeidstakers arbeidssituasjon.»
«Arbeidsgiveren skal vurdere arbeidsmiljøet i forhold til helse, miljø og sikkerhet.»
«Arbeidsgiveren skal vurdere om det er behov for tiltak for å bedre det psykososiale arbeidsmiljøet.»
«Arbeidsgiveren skal legge forholdene til rette for at de ansatte kan delta i arbeidsmiljøarbeidet.»
«Arbeidsgiveren skal legge forholdene til rette for at de ansat

Hva slags straff kan man få dersom man utsetter noen for seksuell trakassering?

De fleste tilfeller av seksuell trakassering er ikke straffbare etter norsk strafferett. Det er imidlertid noen tilfeller av seksuell trakassering som kan straffes med bøter eller fengsel inntil 1 år etter straffelovens paragraf 195.