Når må arbeidsgiver betale arbeidsgiveravgift?

Når en selvstendig næringsdrivende utfører arbeid eller oppdrag for deg som ikke kan sies å være ledd i næringsvirksomheten, skal du betale arbeidsgiveravgift av godtgjørelsen.

Les mer

Hvor mye er arbeidsgiveravgift 2021?

Sone	I	Ia
Ordinære satser	14,1 %	14,1 %*
Sektorunntatte aktiviteter **	14,1 %	14,1 %
Jordbruk, skogbruk, fiske, produksjon av næringsmidler mv.	14,1 %	10,6 %

Hva er vanlig å få i provisjon? Produkter innen varehandel, industri, forsikring ligger stort sett alltid mellom 5 og 20 prosent. Det er fortsatt et stort sprik. Et skille er at provisjonen naturligvis alltid vil være lavere når agenten overtar en eksisterende kundeportefølje i ett område, mens nysalg belønnes med høyere provisjonssats.

Hvor mye får man i provisjon?

Provisjon brukes ofte i salg- og meglerbransjen hvor salgsprestasjoner er avgjørende for hvor mye firmaet tjener. Ofte har du da en grunnlønn, også provisjonslønn som utgjør en prosent av salget du har gjort. Dessuten, hva er tidslønn? Tidslønn er betaling for den tiden arbeidstakeren "selger" til arbeidsgiveren. Timelønn: Arbeidstakeren har en fast lønn per time som utbetales ved periodeslutt, det kan være ukentlig, hver 14. dag eller månedlig. Fastlønn: Arbeidstakeren får utbetalt en fast sum for en periode, vanligvis månedlig.

Angående dette, hva er diskresjonært skjønn?

Diskresjonær (latin: discernere) betyr skjønnsmessig, at noe er undergitt skjønn og brukes særlig om en forvaltningsmyndighet sin rett og plikt til innenfor gjeldende lov å treffe avgjørelser etter eget skjønn. Med diskresjonært skjønn menes forvaltningens såkalte "frie skjønn" eller "forvaltningsskjønnet". Senere, kan arbeidsgiver endre stillingsprosent? Endringer som nedsatt lønn og reduksjon av stillingsprosent er vesentlige endringer som vil endre stillingens grunnpreg , og disse kan ikke gjennomføres ensidig av arbeidsgiver. Endringene vil derfor ligge utenfor arbeidsgivers styringsrett, og arbeidsgiver og arbeidstaker må bli enige om en ny avtale.

I forhold til dette, kan arbeidsgiver ta bort tillegg?

Dersom godtgjørelsene ikke lenger er nødvendige for å utføre arbeidet, kan dette gi deg som arbeidsgiver grunnlag for å fjerne disse. Kan man redusere stillingsprosent? Det er mulig å redusere stillingsprosenten din. Dette gjøres normalt ved å gå ned i arbeidstid, for eksempel fra 100 % til 80 %. Det er også mulig å redusere stillingsprosenten din ved å ta permisjon, for eksempel ferie eller fritak fra arbeid.

Derav, er feriepenger i tillegg til lønn?

Ja, det er feriepenger i tillegg til lønn. Når du tar ut ferie, vil du få utbetalt feriepenger i tillegg til den vanlige lønnen din.