Hva vil det si å ha medvirkningsplikt?

Arbeidstaker skal delta i det organiserte verne- og miljøarbeidet i virksomheten og skal aktivt medvirke ved gjennomføring av de tiltak som blir satt i verk for å skape et godt og sikkert arbeidsmiljø.

Les mer

Hva betyr lojalitetsplikt?

Hva er lojalitetsplikt? Lojalitetsplikten er ikke lovfestet, men følger av kontraktsforholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Lojalitetsplikten innebærer at arbeidstaker plikter å ta nødvendig og tilstrekkelig hensyn til arbeidsgiverens og virksomhetens interesser. Følgelig, kva er ein arbeidsgivar? En arbeidsgiver er en person eller virksomhet som sysselsetter arbeidstakere. I arbeidstvistloven av 27. januar 2012 nr. 9 § 1 er en arbeidsgiver enhver som har ansatt arbeidstaker(e) for å utføre arbeid i sin tjeneste.

Senere, hva er arbeidsgivers ansvar?

Arbeidsgiver, som er den som leder, fordeler og kontrollerer arbeidet, har hovedansvaret for at arbeidsmiljøloven og kravet om systematisk arbeid med helse, miljø og sikkerhet blir etterlevd. Det gjelder uansett størrelsen på virksomheten. Følgelig, hvem har ansvaret for at bestemmelsene i arbeidsmiljøloven blir overholdt? Arbeidsgivers ansvar

Kapittel 2 i arbeidsmiljøloven setter opp arbeidsgivers og arbeidstakers plikter, og her går det klart fram at arbeidsgiver har det overordnede ansvaret for at bestemmelsene i arbeidsmiljøloven blir overholdt.

Hva er konkurrerende virksomhet?

Det er i rettspraksis og juridisk teori lagt til grunn en relativt vid definisjon av hva som regnes som konkurrerende virksomhet. Borch og Fougner beskriver konkurrerende virksomhet som «enhver handling som har eller kan få negative økonomiske konsekvenser» for arbeidsgive- ren. Hva vil det si at arbeidsgiveren har styringsrett? Arbeidsgivers styringsrett er retten til å organisere, lede, fordele og kontrollere arbeidet samt å ansette og si opp arbeidstakere. Styringsretten er ikke lovfestet, men ligger til grunn i alle arbeidsforhold og er akseptert i rettspraksis.

Dessuten, hvem skal melde fra om feil og mangler på arbeidsplassen?

Dersom du blir oppmerksom på feil eller mangler du ikke selv kan rette opp, skal du straks melde fra om dette til arbeidsgiver. Hvis du mener at arbeidet du utfører ikke kan fortsette uten fare for liv og helse, skal du avbryte arbeidet umiddelbart. I forhold til dette, hvilke fire trinn følger vi i en risikovurdering? 1. Identifisere trusler
2. Identifisere sårbarheter
3. Identifisere konsekvenser
4. Identifisere tiltak

Når skal arbeidsgiver ta kontakt ved sykemelding?

Arbeidsgiver skal ta kontakt med den sykemeldte så snart som mulig etter at vedkommende har blitt sykemeldt.