Finanssenteret
Hva er en visjon eksempel?
Mange selskaper, organisasjoner og mennesker kan ha den samme visjonen. Den kan være generisk på tvers av virksomheter, bransjer og land. Et eksempel på en visjon kan være: «Vi ser for oss en verden hvor beslutninger fattes raskere og på et bedre grunnlag.»
Hva er en god visjon for en virksomhet?
En visjon er virksomhetens "drøm om framtida". Visjonen skal si noe om hvilken retning virksomheten ønsker å jobbe mot. Man kan si at visjonen skal være en ledestjerne, en veiviser. Visjonen skal gi de ansatte felles verdier og retningslinjer, som skal ligge til grunn for alle avgjørelser og handlinger.
I forhold til dette, hva er visjon og mål? En visjon er et langsiktig, inspirerende mål du (eller virksomheten) aldri helt når. Visjonen uttrykker virksomhetens fundamentale eksistensgrunnlag og bør på plass først. Hvorfor virksomheten i det hele tatt er til, hvilken hovedforskjell den skal gjøre i samfunnet. Visjonen er virksomhetens "hvorfor".
Folk spør også hva er misjon og visjon?
Visjonen definerer idealet dere søker å oppnå og gir et bilde av deres ideelle verden eller situasjon. Du kan se visjonen for deg som et bilde. Misjonen er en konkretisering av visjonen i noe som er mer håndfast og løsbart. Misjonen forteller oss mer konkret om hvordan vi skal jobbe mot visjonen.
Hva er forskjellen mellom en visjon og en forretningsidé? Visjonen forteller hvor virksomheten ønsker å være; en framtidig, ønsket tilstand. Forretningsideen er på sin side mer konkret enn visjonen.
Ta dette i betraktning, hvordan finne en visjon?
Verdier + egenskaper = visjon!
For de som liker «mattestykker» så er dette en grei huskeregel: Dine verdier + dine egenskaper = din visjon. Definer visjonen så nøyaktig som mulig! Se fram i tid om hva du ønsker å skape for deg selv og din bedrift, og du vil se at visjonen din faller på plass.
Ta dette i betraktning, hvorfor er det viktig å ha en visjon? For de som liker «mattestykker» så er dette en grei huskeregel: Dine verdier + dine egenskaper = din visjon. Definer visjonen så nøyaktig som mulig! Se fram i tid om hva du ønsker å skape for deg selv og din bedrift, og du vil se at visjonen din faller på plass.
Visjonen bestemmer teamets retning. Når en leder kommuniserer en visjon klart og smittsomt skaper dette tillit hos medarbeiderne fordi de vet hvor de skal og hvorfor det er viktig å komme dit. Suksessfull kommunikasjon av en visjon krever imidlertid både en emosjonell og logisk innpakning.
Dessuten, hvilke verdier har du?
Det fins mange forskjellige former og typer verdier. F. eks. kan vi skille mellom åpne/skulte, økonomiske, materielle, prinsipielle, økologiske, politiske, estetiske og moralske verdier.
Følgelig, hva er selskapsverdier? Selskapsverdier er verdiene som er tilgjengelige for et selskap, inkludert økonomisk, fysiske, immaterielle, organisatoriske og menneskelige verdier.
Hva er en kjerneverdi?
En kjerneverdi er en dypt rotfestet verdi som en person eller organisasjon har. Kjerneverdier er de overordnede prinsippene eller ideene som styrer en persons eller organisasjons atferd, og de er ofte de verdiene som en person eller organisasjon er mest stolte av.
