Finanssenteret
Hvordan forhandle om sluttpakke?
Det finnes ingen særskilte regler om sluttavtaler i arbeidsmiljøloven. Utgangspunktet er vanlig avtalefrihet, så det er det opp til partene selv å avtale det nærmere innholdet. De fleste benytter advokat ved forhandling om sin sluttpakke.
Følgelig, hva skal en oppsigelse fra arbeidsgiver inneholde?
Oppsigelsen skal alltid inneholde:
Arbeidstakers rett til å fortsette i stillingen, jf. Arbeidsmiljøloven § 17-3, 17-4 og 15-11. Hvilke frister som gjelder for å kreve forhandling, reise søksmål og for å fortsette i stillingen. Hvem som er arbeidsgiver og rett saksøkt i en eventuell tvist.
Senere, hva er en gavepensjon? Arbeidstakers rett til å fortsette i stillingen, jf. Arbeidsmiljøloven § 17-3, 17-4 og 15-11. Hvilke frister som gjelder for å kreve forhandling, reise søksmål og for å fortsette i stillingen. Hvem som er arbeidsgiver og rett saksøkt i en eventuell tvist.
Gavepensjon. Gavepensjon er – som navnet sier – en gave fra bedriften du er – eller var – ansatt i. Denne kommer som regel til utbetaling i tillegg til AFP. Enkelte bedrifter har ordninger med en fastsatt gavepensjon til alle som går av med AFP, og enkelte gir det under visse forutsetninger.
Du kan også spørre hva skjer med afp ved oppsigelse?
Uttak av AFP må være i løpet av den ordinære oppsigelsestiden eller senest den første dagen i måneden etter oppsigelsestidens utløp. Med ordinær oppsigelsestid menes den oppsigelsestid som følger av arbeidsavtalen eller arbeidsmiljøloven.
Man kan også spørre hva er en fratredelsesavtale? Med fratredelsesavtale eller sluttavtale menes gjerne en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om opphør av arbeidstakers ansettelsesforhold i selskapet. Slike avtaler inngås gjerne som et alternativ til oppsigelse.
Blir feriepenger trekt fra lønn?
De fleste arbeidsgivere som utbetaler fastlønn/månedslønn, avregner feriepenger på denne måten. Samtidig med at feriepengene utbetales skal du da trekke i lønn for ferie. Dette gjør du for at den ansatte skal få utbetalt vanlig fastlønn løpende, uavhengig av når ferien faktisk avvikles.
Ta dette i betraktning, hvordan blir feriepenger regnet ut? Brutto månedslønn 2022 + (Feriepengegrunnlag 2021 x 0,12) – (Brutto månedslønn 2022 / 26 virkedager) x 30 virkedager. Eksempel: Har du fem uker ferie, og feriepengegrunnlaget ditt for 2020 er 500.000 kroner, og brutto månedslønn er 45.000 kroner, vil du få 53.077 kroner i feriepenger.
Tilsvarende, skal jeg ta sluttpakke?
Arbeidstaker har ikke krav på sluttpakke
Når vi ser på hvor stor en sluttpakke skal være, er det samtidig viktig å først være bevisst at arbeidsgiver ikke har noen plikt til å gi en sluttpakke.
Ta dette i betraktning, hvor lang er oppsigelsestiden? I henhold til oppsigelsesfristen i arbeidsavtalen er den normale oppsigelsestiden to eller tre måneder, avhengig av arbeidstakers ansettelsesforhold.
Når vi ser på hvor stor en sluttpakke skal være, er det samtidig viktig å først være bevisst at arbeidsgiver ikke har noen plikt til å gi en sluttpakke.
Senere, i hvilken paragraf står det hvem som fører tilsyn med arbeidsmiljøloven?
Paragraf 5-1 i arbeidsmiljøloven
