Kan arbeidsgiver justere ned lønn?

Hvis ikke arbeidsgiveren din på forhånd har sikret seg retten til å endre lønn eller arbeidstid, er dette utenfor den såkalte styringsretten arbeidsgiver har. De ansatte må i utgangspunktet altså samtykke for at det skal kunne innføres en lønnsreduksjon.

Les mer

Kan man bryte en arbeidskontrakt?

Ja, du kan ombestemme deg. Om du er i en situasjon der du angrer deg, bør du så fort som mulig informere arbeidsgiveren du allerede har takket ja til. Som arbeidstaker har du alltid mulighet til å si opp jobben din, både før og etter du faktisk har startet. Derav, kan arbeidsgiver flytte arbeidssted? Hvis endringen av arbeidsstedet ditt medfører så store endringer i jobben at arbeidsgiveren din ikke kan gjennomføre den alene i kraft av styringsretten, kan endringen likevel gjøres. Men da må arbeidsgiveren enten få samtykke fra deg, eller ha saklig grunn til å gjennomføre prosessen som en såkalt endringsoppsigelse.for 3 døgn siden

Senere, kan man redusere stillingsprosent?

Endringer som nedsatt lønn og reduksjon av stillingsprosent er vesentlige endringer som vil endre stillingens grunnpreg , og disse kan ikke gjennomføres ensidig av arbeidsgiver. Endringene vil derfor ligge utenfor arbeidsgivers styringsrett, og arbeidsgiver og arbeidstaker må bli enige om en ny avtale. Hva er Grunnpreget i en stilling? Der det ikke går klart frem av en tolkning av arbeidsavtalen hvor mye arbeidsgiver kan endre stillingen, ser domstolene på den såkalte grunnpregstandarden – altså om stillingens grunnpreg endres.

Følgelig, kan arbeidsgiver gi lavere lønn?

Kan du få lavere lønn ved en endringsoppsigelse? I utgangspunktet kan ikke en arbeidsgiver gi en arbeidstaker lavere lønn i kraft av styringsretten. Lønnsbetingelsene skal fremgå av arbeidskontrakten, og dersom arbeidsgiver ønsker å endre dette, må det skje med samtykke fra arbeidstaker. Senere, kan arbeidsgiver endre arbeidsavtalen? Kan arbeidsgiver endre arbeidsavtalen? Arbeidsgiver er lovpålagt å endre arbeidstakers kontrakt ved eventuelle endringer i arbeidsforholdet. Dersom partene er enige om ny lønn eller at arbeidstaker skal ha en ny stilling, må dette inn i arbeidsavtalen. Det kan for eksempel gjøres som et vedlegg til arbeidskontrakten.

Man kan også spørre kan arbeidsgiver redusere stillingen min?

Arbeidsgiver har rett til å foreta mindre endringer i den ansattes stilling, men kun endringer som ligger innenfor arbeidsgivers styringsrett. Innenfor styringsretten har arbeidsgiver rett til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet. Styringsretten er ulovfestet, og finnes ikke regulert i arbeidsmiljøloven. Kan man si opp før tiltredelse? Det kan ikke sies opp før arbeidsforholdet er etablert.

Er en arbeidskontrakt bindende?

Ja, en arbeidskontrakt er bindende.