Når har man krav på betalt ferie?

For å ha rett til full ferie, må du ha begynt i jobben senest 30. september. Har du begynt etter 30. september, har du rett til én ukes ferie samme år.

Les mer

Senere, kan sjefen nekte meg ferie?

Trodde du at du har krav på å ta ut ferie når som helst? Som regel er arbeidsgiver fleksibel rundt dette, men dersom det ikke passer for sjefen at du tar ferie på ditt ønskede tidspunkt, kan hun eller han faktisk nekte deg dette. Kan ansatte kreve lønn for ferie som ikke er tatt ut? Det er normalt ikke tillatt å utbetale lønn i stedet for å gi lovbestemt ferie. Unntaket er utbetaling av feriedager til gode når en ansatt slutter.

Hva skjer med ubrukt ferie når man slutter?

Hva skjer med feriedagene mine om jeg slutter i jobben? Hvis en arbeidstaker slutter i jobben, har vedkommende rett på å få utbetalt alle opptjente feriepenger den siste lønningsdagen før fratreden. Ved bytte av arbeidsgiver, vil arbeidstakeren ha rett til å ta ut ferie hos ny arbeidsgiver. Dessuten, hva skjer med ubrukt ferie? Overføring av feriedager til neste år

Et spørsmål vi ofte får er hva som skjer hvis en ansatt har 3 uker lovfestet ferie til gode ved nyttår. Blir den ene uken slettet? Svaret er at feriedager ikke blir borte. Det vil si at de ansatte får med seg alle feriedagene de har igjen til neste år.

Hvordan funker betalt ferie?

Etter ferielovens system, skal du i prinsippet få feriepenger i de periodene du faktisk tar ut ferien. For å forenkle lønnsutbetalingene, er det vanlig at arbeidsgiver utbetaler alle feriepengene i juni, i stedet for lønn. Så får du vanlig lønn resten av året, uavhengig av når ferien faktisk tas ut. Hvor mange feriedager med lønn? I følge ferieloven plikter du som arbeidsgiver å sørge for at de ansatte gis ferie på minst 25 virkedager. Dette tilsvarer 4 uker og 1 dag fordi alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- og høytidsdager ifølge loven regnes som virkedag, uavhengig av hvor mange arbeidsdager som er i løpet av en uke.

Du kan også spørre når er det lurest å få utbetalt feriepenger?

Feriepengene skal i utgangspunktet utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien. Arbeidstakeren kan imidlertid kreve at feriepengene utbetales senest én uke før ferien begynner. Denne regelen får betydning i de tilfellene der ferien starter mindre enn én uke etter siste lønningsdag. Dessuten, kan arbeidsgiver endre avtalt ferie? Arbeidsgiveren kan kun avtale om ferie med deg dersom du har ferie i løpet av ferieåret som du ikke har avtalt om, og det blir aktuelt å avtale om ferie på et annet tidspunkt.
Dersom du har avtalt ferie med arbeidsgiveren din, kan du bare avtale dette om igjen med hans eller hennes skriftlige samtykke. Dette betyr at dersom arbeidsgiveren din endrer planene sine eller blir syk, kan du ikke avtale om ferie igjen med deg.
Det er viktig å være klar over at arbeidsgiver ikke kan avtale om ferie med deg uten ditt skriftlige samtykke, med mindre det er aktuelt med en ferieplan som ikke inneholder ferie i løpet av ferieåret. Du kan alltid avtale ferie med arbeidsgiveren din, selv om du ikke har ferie i ferieåret.
Dersom du har en ferieavtale med arbeidsgiveren din, og denne avtalen ikke gjelder ferie i løpet av ferieåret, kan arbeidsgiveren din avtale om ferie med deg. Dersom du har ferie i ferieåret, kan arbeidsgiveren din avtale om ferie med deg.

Man kan også spørre kan arbeidsgiver endre ferie?

Arbeidsgiver kan endre ferie, men ferie kan ikke endres til arbeid. Ferie endringer bør gjøres i samsvar med ferieloven.