1. Hva er en RSU?
2. Hvordan fungerer RSUer?
3. Hva er fordelene og ulempene med RSUer?
Hva skjer med bundne aksjer når et selskap kjøpes opp?
Hvis du eier begrensede aksjeenheter (RSU), vil oppkjøpet vanligvis ikke ha en umiddelbar innvirkning på RSU-ene dine. Det nye selskapet vil typisk hedre alle eksisterende RSUer, og du vil fortsette å opptjene i henhold til den opprinnelige opptjeningsplanen. Det er imidlertid viktig å sjekke RSU-avtalen din for å se om det er noen bestemmelser som gjør at selskapet kan fremskynde opptjening eller kansellere enhetene i tilfelle et oppkjøp. Utløper opptjente RSUer? Opptjente RSU-er utløper ikke; imidlertid vil uopptjente RSUer vanligvis utløpe hvis den ansatte forlater selskapet før de opptjenes.
Hvordan fungerer RSU-er eksempel?
RSU-er er aksjekompensasjonsenheter som utstedes til en ansatt som en form for kompensasjon. Den ansatte er ikke pålagt å betale noe for RSU-ene, men de vil ikke motta enhetene før en spesifisert opptjeningsdato. Etter at enhetene er opptjent, vil den ansatte kunne selge dem eller beholde dem som en investering.
La oss for eksempel si at XYZ-selskapet utsteder RSU-er til sine ansatte. RSU-ene vil opptjenes etter tre år. Det betyr at de ansatte ikke vil kunne selge eller utbetale RSU-ene før det har gått tre år. Men etter at de tre årene er gått, vil de ansatte kunne selge RSU-ene på det åpne markedet eller beholde dem som en investering.
Hva er ulempene ved å bruke begrensede aksjer for å kompensere ansatte?
Selv om begrenset aksje har mange fordeler som en form for kompensasjon til ansatte, er det også noen potensielle ulemper å vurdere.
En ulempe er at begrenset beholdning kan skape en følelse av ulikhet blant ansatte. Hvis noen ansatte får begrensede aksjer mens andre ikke har det, kan de med aksjen føle at de blir behandlet bedre enn kollegene sine. Dette kan føre til harme og konflikt på arbeidsplassen.
En annen ulempe ved å bruke begrensede aksjer for å kompensere ansatte er at det kan være vanskelig å verdsette. I motsetning til kontantbonuser eller lønnsøkninger, som enkelt kan beregnes, kan verdien av begrensede aksjer svinge avhengig av aksjemarkedet. Dette kan gjøre det vanskelig for arbeidsgivere å budsjettere for og forutsi kostnadene for ansattes kompensasjon.
Til slutt kan bundne aksjer også binde mye av et selskaps kapital. Hvis et selskap må gi et stort antall begrensede aksjetildelinger, kan det finne seg selv med mindre penger på hånden for å investere i andre områder av virksomheten.
Er RSUer en god avtale? Det avhenger av den enkeltes forhold. RSU-er kan være en god avtale hvis den enkelte er ute etter stabilitet og forutsigbarhet i kompensasjonen. Imidlertid er de kanskje ikke like fordelaktige hvis den enkelte ser etter oppsidepotensiale i kompensasjonen.