Eksempler og hvordan betaling fungerer. En ytelsesplan er en type pensjonsordning der en arbeidsgiver lover å betale pensjonister en viss sum penger hver måned, uavhengig av hvor mye penger planen har i eiendeler. Størrelsen på den månedlige betalingen bestemmes av en formel som tar hensyn til den ansattes lønn og tjenesteår.
Det er to vanlige typer ytelsesbaserte ordninger:
1. Tradisjonelle ytelsesbaserte ordninger er lønnsbaserte ordninger, noe som betyr at fordelene til nåværende pensjonister betales av bidragene av nåværende arbeidere. Denne typen plan er også kjent som en "ytelsesbasert pensjonsordning."
2. Kontantbalanse ytelsesbaserte ordninger finansieres av arbeidsgiver, men fordelene er typisk plassert på en konto som tilhører den ansatte. Denne typen plan blir noen ganger referert til som en "fordeler 401 (k) plan."
Det er flere fordeler med ytelsesbaserte ordninger:
1. De gir et garantert inntektsnivå ved pensjonering.
2. De er ikke underlagt oppturer og nedturer i aksjemarkedet.
3. De er ofte rimeligere å administrere enn andre typer pensjonsordninger.
Det er også noen ulemper med ytelsesbaserte ordninger:
1. De gir kanskje ikke like mye inntekt i pensjon som andre typer pensjonsordninger.
2. De kan være dyrere å administrere enn andre typer pensjonsordninger.
3. De kan være underlagt offentlige forskrifter.
Hva er gjennomsnittlig ytelsesbasert pensjonsbeløp?
Gjennomsnittlig ytelsesbasert pensjonsbeløp varierer avhengig av en rekke faktorer, inkludert den enkeltes alder, opptjeningstid og lønnshistorikk. Generelt sett vil pensjonsytelsen være høyere jo eldre den enkelte er og jo lenger de har vært i arbeid. I tillegg vil personer som har opptjent høyere lønn gjennom karrieren også vanligvis motta høyere pensjonsytelser.
Hvem bærer risikoen i ytelsesbasert ytelse?
Risikoen i en ytelsesbasert ordning bæres av arbeidsgiver. Arbeidsgiver er ansvarlig for å sørge for at ordningen er finansiert og at ytelsene utbetales som lovet. Dette kan være en betydelig risiko hvis planen ikke er godt finansiert eller hvis investeringsavkastningen er lavere enn forventet. Hvordan beregnes min definerte ytelse? Din definerte ytelse vil bli beregnet basert på en rekke faktorer, inkludert din alder, tjenesteår og høyeste lønn.
Hvordan vet jeg om pensjonen min er ytelsesbasert eller innskuddsbasert?
Det er to hovedtyper av pensjonsordninger: ytelsesbasert (DB) og innskuddsbasert (DC). I en DB-plan er fordelene basert på en formel som tar hensyn til faktorer som lønn og tjenesteår. I en DC-plan er fordelene basert på bidragene du og din arbeidsgiver gir til kontoen din, pluss eventuelle investeringsinntekter på disse bidragene.
For å finne ut om din pensjonsplan er en DB- eller DC-plan, kan du kontakte personalavdelingen eller pensjonsadministratoren. Hvordan fungerer ytelsesbaserte ytelser? En ytelsesplan er en type pensjonsordning der en arbeidsgiver godtar å betale pensjonister en viss sum penger hver måned, vanligvis basert på deres tjenesteår og lønnshistorie. Fordelen med en ytelsesbasert ordning er at den gir ansatte en forutsigbar inntektsstrøm ved pensjonering. Ulempen er at ytelsesbaserte ordninger kan være dyre for arbeidsgivere å opprettholde, og de er ofte mindre fleksible enn andre typer pensjonsordninger.