En kontantgodtgjørelse er et spesifikt beløp som en arbeidsgiver gir til en ansatt på regelmessig basis, typisk i tillegg til den ansattes vanlige lønn eller lønn. Formålet med kontantstøtte er å bidra til å dekke arbeidstakerens egenutgifter knyttet til jobben. Det kan for eksempel gis kontantstøtte til en arbeidstaker som er pålagt å reise på jobb for å bidra til å dekke utgifter til måltider og andre tilfeldige utgifter.
Hva er lønnstypene?
Det finnes mange forskjellige typer lønn, og hvilken type lønn du mottar vil vanligvis avhenge av jobben din, erfaringsnivået og geografisk plassering. Noen av de vanligste lønnstypene inkluderer:
-Time: Det utbetales en timelønn basert på antall timer du jobber per uke. Denne typen lønn er vanlig for entry-level og deltidsjobber.
-Årlig: En årslønn utbetales en gang per år, og er vanligvis basert på din stillingstittel, erfaringsnivå og geografisk plassering. Årslønn er vanlig for fulltidsjobber.
-Månedlig: En månedslønn utbetales en gang per måned, og er vanligvis basert på din stillingstittel, erfaringsnivå og geografisk plassering. Månedslønn er vanlig for heltidsjobber.
-Ukentlig: En ukelønn utbetales en gang i uken, og er vanligvis basert på din stillingstittel, erfaringsnivå og geografisk plassering. Ukelønn er vanlig for fulltidsjobber.
-Kommisjon: En provisjon er en type lønn som er basert på salget du genererer. Denne typen lønn er vanlig for salgsjobber.
-Bonus: En bonus er en type lønn som gis ut basert på prestasjoner. Denne typen lønn er vanlig for leder- og lederjobber.
Inkluderer månedslønn tillegg? Det finnes ikke noe entydig svar på dette spørsmålet, ettersom inkludering av godtgjørelser i en månedslønn kan variere avhengig av arbeidsgiver og den spesifikke jobbrollen. Godtgjørelser er imidlertid vanligvis inkludert i en ansatts månedlige lønn hvis de anses å være avgjørende for å utføre sine oppgaver, og hvis de ikke allerede blir kompensert for på andre måter (som en separat godtgjørelse eller stipend).
Hva er de tre typer godtgjørelse?
De tre stønadstypene er:
1. Levekostnadsstønad
2. Bostøtte
3. Utdanningsstønad
Er stønad en del av lønnen?
Det finnes ikke noe universelt svar på dette spørsmålet, da det kan variere avhengig av bedrift og stilling det gjelder. Tillegg anses imidlertid generelt ikke for å være en del av arbeidstakers lønn. I stedet blir de vanligvis sett på som tilleggskompensasjon som gis i tillegg til en ansatts grunnlønn.
Hvilken godtgjørelse er fritatt for lønn?
Følgende godtgjørelser er fritatt for lønn:
1. Bostøtte
2. Skyssgodtgjørelse
3. Klestillegg
4. Tilleggsgodtgjørelse
5. Underholdningsgodtgjørelse
6. Utdanningspenger
7. Familiepenger